我市启动年度绩效管理考评工作

　　12月25日，记者从全市绩效管理考评工作动员培训会上了解到，我市将启动2012年度绩效考评工作，全市92家单位将进行年终检验。

　　根据方案规定，被考评单位年度成绩实行百分制，成绩构成包括过程管理、年度指标考评、领导评价、公众评议和加扣分。最终的绩效报告通过优秀、良好、一般、较差四个等次划分后，按照奖优、治庸、罚劣的原则，参照《廊坊市绩效管理结果运用规则（试行）》，严格兑现绩效管理和考评结果奖惩。

　　绩效考评的过程，是对全市年度工作综合评价、发现差距、有效激励的过程。年终绩效考评作为绩效管理整体工作中的重要一环，对促进工作有着强大的影响力。我市今年开展了全省绩效管理试点工作，也将全面铺开和深入开展严格程序的绩效管理、绩效考评工作。