广阳区亮挖晒评用工作链锻造实干型干部铁军

第二剂次新冠肺炎疫苗接种、“迎国庆 助创城·志愿服务周”和“志愿服务我先行”……急难险重工作任务既是淬炼干部的“练兵场”，也是发现识别干部的“考场”。今年，广阳区注重在发展稳定一线发现表现突出的干部，挖掘出300余名政治素质好、责任心强、敢于担当负责的干部。

“下一步，将结合干部工作实绩档案、平时考核结果，对这批干部进行综合分析，同时将研判结果作为选拔使用、评先树优的重要参考依据，切实发挥工作实绩识别、评价、分析、运用体系结果效用。”广阳区委组织部相关负责人表示。

为激发干部干事创业的热情和活力，广阳区立足发现和选准好干部，把加强干部工作实绩考察摆在干部选拔任用工作突出位置，构建起“亮、挖、晒、评、用”五位一体的干部工作实绩识别、评价、分析、运用体系，解决干部“工作实绩”考察较抽象、难量化等问题，不断提升选人用人精准度和科学性，着力锻造忠诚干净担当的“实干型”干部铁军。

建立实绩档案“常态化亮绩”。将全区区委管理干部、中层干部及其他一般干部，作为建立干部工作实绩档案的适用对象，把日常性工作、阶段性工作、中心工作、急难险重工作和创新性工作等情况作为建立干部实绩档案的主要内容，全方位展示干部工作实绩。今年以来，先后对全区612名区管领导干部、2219名一般干部建立干部工作实绩档案。

发展稳定一线“全方位挖绩”。结合“四争四比”活动，围绕全区经济社会发展总体思路，聚焦中心工作和各项重点任务，通过“一线督导了解情况”与“一线考察识别干部”有机结合，采取听、访、看、核、查、评“六步法”全方位、多角度对干部实绩表现进行考察，为各级干部在发展稳定一线的能力和表现精准画像，充分发挥考核指挥棒作用，为准确识别用好干部提供有力依据。

年底总结提炼“综合性晒绩”。每名干部除每月填写《干部工作实绩表》外，年底围绕年初确定的岗位职责、承担的具体工作任务和自己制定的工作目标，进行全年度的总结晾晒，总结提炼出代表性工作业绩统一公示，旗帜鲜明地树立重实干重实绩的考核导向。

规范平时考核“多维度评绩”。平时考核以季度为一周期，做到考核办法、过程、结果公开，根据不同的干部确定不同的领导进行评价，每季度末由评价人根据干部《干部工作实绩表》及相关佐证材料，并结合干部历史和现实表现，对干部作出简要评语，点出主要不足，按等次点评履职成效，进行考核排序。

将干部工作实绩档案、平时考核结果及在发展稳定一线考察识别干部情况等多方面统一起来，进行“亮、挖、晒、评”，广阳区实现了多维度考察干部和“立体式用绩”。建立区级业绩突出干部实绩档案信息库，“一人一账”电子实绩档案让各级干部工作轨迹清晰明了，随时可阅可查。通过透视甄别、综合辨析，客观评价干部实绩虚实优劣，定期通报干部实绩情况，初步建成了“工作有标准、干部有指标、落实有考评”的考核闭环体系，切实把优秀干部选出来、用起来，把考核结果作为评先奖优、问责追责的重要依据，让表现好的干部“见奔头”，让不担当的干部受到警醒和惩戒。