关于填报二00六年人事人才统计报表编制二00七年度人才需求目录的通知
关于填报二00六年人事人才统计报表
编制二00七年度人才需求目录的通知
鹤人[2007]4号
各县区人事劳动和社会保障局、市直各单位:
现将《二○○六年各级行政机关公务员统计报表》、《二○○六年国有事业单位管理人才、专业技术人才资源统计报表》、《二○○六年国有经济企业经营管理人才、专业技术人才资源统计报表》、《二○○六年机关、事业单位工作人员工资统计报表》、《二○○七年度人才需求问卷》印发给你们,并结合实际,将有关问题作如下通知,请一并执行。
一、统一认识,加强领导。人事统计工作是人事工作的基础和调查研究的重要方法,也是人事部门的一项重要基础性工作。做好这项工作,对于人才建设队伍的战略规划、政策研究等具有十分重要的意义。各县区、各单位要从人才强市战略高度充分认识这项工作的重要性,切实加强领导,明确工作职责,制定工作计划,落实专职人员,注重上下沟通,综合协调。
二、大力支持,保障投入。人事统计工作专业性很强,对人员素质、硬件环境都有较高的要求。做好人事统计工作,需要在人员、经费上予以保证。各县区、各单位要落实人事统计工作所需经费和必要的办公设备,保证统计工作正常开展。今年的统计年报在往年的基础上进行了较大调整,使用了新的汇总软件。统计汇总软件及相关资料已经放在鹤壁市公众信息网(/)的“最新公告”里,(内容如有变化,会随时更新),请各单位注意浏览。
三、数字准确,及时上报。今年由于公务员登记和机关事业单位工资制度改革,人事统计工作较往年复杂。因此,各县区、各单位要严格按照填报说明和指标解释的要求,熟悉填报软件系统,认真做好填报工作,合理安排进度,市直单位于2007年2月9日前(未完成公务员登记、工资套改的单位可延迟到2007年3月2),将本单位综合表数据的电子文件、打印件(A4型纸)各一份和机关事业单位人员花名册(Excell格式)及人才需求问卷,报送市人事局综合计划科(市政府综合楼613房间,联系电话:3362505)。各县区于3月2日前,将本县区综合表数据的电子文件一份、打印件(A4型纸)二份和机关事业单位人员花名册 (Excell格式)及人才需求目录,报送市人事局综合计划科。在此次统计中,各县区、各单位要做到准确无误,如实填报,对报表中数据较去年出入较大的,要写出书面说明,并经主管领导签字、单位加盖公章和报表一起上报。
鹤壁市人事局
二00七年一月二十四日
***:2006年人事统计资料.rar