区仲裁院调研企业劳调组织建设工作

近日，钟楼区2018年度企业劳动调解组织建设工作已全部完成，区仲裁院走访了辖区内各街道，实地调研企业劳调组织建设工作，并与企业劳调组织代表进行了交流。

为了坚持“预防为主、基层为主、调解为主”的工作方针，充分发挥调解在劳动争议处理中的基础性作用，从源头上预防和化解矛盾，构建和谐劳动关系。钟楼区劳动争议调解仲裁院按照区人社局要求部署，会同各街道人社中心，指导帮助辖区内38家规模化企业率先建立了企业劳动争议调解委员会，超额完成了原定年度任务。此次调研检查过程中，仲裁院一行实地检查了调解室建设、人员配备、制度建立及印章记录制作等情况，各企业均按要求高标准做好了各项工作。调研检查组还与企业调委会代表进行了深入座谈讨论，听取了意见并对企业在劳调工作中遇到的问题进行了答疑解惑。“以前总怕劳资纠纷调解费时耗力，现在调解委员会建到了企业，我们有什么问题都可以随时咨询了，太方便了!”某企业员工盛某如是说。

区仲裁院将在此基础上进一步帮助基层劳调组织发挥应有作用，推动劳动人事争议有效化解，切实维护劳动者合法权益，促进全区社会稳定和经济社会持续健康发展。（陈永翔）