凝神聚力担当作为——我市组织工作综述

　　全面从严治党，赋予组织工作新的责任和使命。

　　近年来，在市委的正确领导下，我市各级组织（人事）部门坚持围绕中心、服务大局，聚焦主责主业，主动担当作为，推动组织工作取得新进展新成效。

　　——牢牢把握维护核心、维护权威的政治责任，推动政治生态呈现新气象。高质量组织开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，分层次分领域开展干部培训轮训，推动***新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神往实里走、往深里走、往心里走，广大党员干部“四个意识”更加牢固、“四个自信”更加坚定，践行“两个坚决维护”的思想自觉和行动自觉不断增强。

　　——牢牢把握忠诚干净担当的鲜明导向，推动干部队伍精气神实现新提振。从严规范选人用人程序，制定出台干部能上能下实施细则，完善年度考核“一个意见、两个办法、一个细则”，树立优者上、庸者下、劣者汰的选人用人导向。高度重视年轻干部培养选拔，高质量完成各级领导班子集中换届。

　　——牢牢把握夯实党的执政根基的根本指向，推动基层组织建设迈上新台阶。大力实施“北疆先锋”工程，深化拓展“支部建设年”活动，统筹推进各领域基层党建工作水平整体提升。边境地区“五个一”党建模式不断深化拓展，先后被中央电视台、中组部组工信息等中央媒体刊物报道刊发，党员“全链条”管理、街道社区“1+N”区域化党建等好载体好做法全面推广。选优配强嘎查村“第一书记”，圆满完成嘎查村（社区）两委换届，嘎查村集体经济“清零递增”行动成效显著，探索推行村民小组“微治理”“五人小组”工作法等基层民主治理机制，基层党组织政治功能、服务功能得到增强。

　　——牢牢把握深化体制机制改革的重点任务，推动人才队伍建设开创新局面。制定出台《巴彦淖尔市关于深化人才发展体制机制改革实施意见》《巴彦淖尔市人才引进和培养实施办法》。组织开展“汇聚天下英才·共建大美河套”招才引智活动，面向“双一流”大学引进了一批高层次急需紧缺人才，“驻京人才工作站”挂牌成立。围绕全市重点工程、重大项目，大力推进“三站两中心”建设，引进中国科学院院士傅伯杰等高精尖缺人才5名，新建院士专家工作站9个，建成国家、自治区工程研究中心和企业研发中心50个、自治区级重点实验室2个，创建博士科研工作站15个。深入推进“河套英才”工程，组织开展“河套英才”评选，尊才敬才、识才爱才的氛围更加浓厚。

　　——牢牢把握从严带队伍的使命要求，推动组织部门自身建设取得新进步。坚持把“讲政治、重公道、业务精、作风好”贯穿自身建设各方面全过程，深入开展“守纪律、强作风、树形象”专题教育，组织实施“四力提升”行动、“质量提升百日攻坚”行动，连续两年在浙江大学等高等院校举办全市组织人事干部业务培训班，组织部门整体效能、组织工作整体质量、组工干部整体风貌不断向上向好。

　　——牢牢把握重点工作见成效、常规工作上水平的思路，推动各项工作得到新提升。坚持试点先行，深入推进党的建设制度改革，形成了一批立规矩、明规范的改革成果，制度治党体系更加完善。坚持从细处着眼、从实处入手，市委组织部建成高标准智能档案库房，全面推行干部调配、档案接转查借、公务员登记、出国境审批等工作流程化管理，组织工作规范化水平不断提升。

　　下一步，全市组织系统将继续守正出新、担当作为，以新作为为实现塞上江南、绿色崛起提供可靠的组织保障。

　　在落实“两个坚决维护”上聚焦聚力

　　把党的创新理论特别是***新时代中国特色社会主义思想作为各级中心组学习的首要内容，作为各级党校（行政学院）核心课程，作为“三会一课”规定动作。分级分类抓好教育培训，完善课程体系、教材体系、教学体系，推动党的理论深入生动进课堂、刻骨铭心进头脑。发挥好党建直通车、“流动党校”、“新时代文明实践中心（站所）”等载体作用，面向广大党员群众开展全覆盖宣讲培训。严格执行新形势下党内政治生活若干准则，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化。培育党内政治文化，教育引导党员干部明大德、守公德、严私德，不断强化党的意识和组织观念。

　　在推动基层党建全面进步全面过硬上聚焦聚力

　　打牢组织基础，树立大抓基层、大抓支部的意识，突出抓好“两个覆盖”，进一步优化组织设置，积极推进组织设置和活动方式创新。大力抓好党支部规范化建设。健全以财政投入为主、稳定的嘎查村党组织经费保障制度，加快社区工作者职业体系建设。坚持完善抓基层党建述职评议考核工作。实施嘎查村党组织书记整体优化提升行动。抓实党建载体，打造具有巴彦淖尔特色的党建品牌。建强党员队伍。创新工作方式，构建党组织统一领导、各类组织积极协同、广大群众广泛参与的基层治理体系。围绕提高基层党建信息化水平，积极推行“互联网+党建”“智慧党建”等做法。

　　在打造忠诚干净担当的高素质干部队伍上聚焦聚力

　　把培养忠诚干净担当高素质干部全面落实到干部育、选、用、管的各个环节中。加强***新时代中国特色社会主义思想、党章党规党纪、党史国史、党内政治文化教育，围绕打好三大攻坚战、推动乡村振兴、打造河套全域绿色有机高端农畜产品生产加工输出基地、山水林田湖草沙综合治理等重点任务，精心设计和组织开展务实管用的专题培训，提高各级干部适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力。突出实践锻炼，完善多岗位、全链条成长路径，选派干部到上级机关开阔视野，到招商引资、重点项目、信访维稳一线锻炼成长。突出考实评准，加快建立知事识人体系。

　　在增强人才创新创造活力上聚焦聚力

　　认真落实《巴彦淖尔市关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》《巴彦淖尔市人才引进和培养实施办法》，重点是抓住中央引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的契机，加强政策对接和人才项目对接，消除人才流动障碍，疏通人才流入的通道。大力实施人才强市战略和“河套英才”工程，围绕全市重大项目、重大工程，瞄准新兴产业、绿色产业，完善“人才+项目+平台”引进模式，重点引进一批创新创业的领军人才、应用型专业人才、产业紧缺技能人才。大力推进“三站两中心”建设，促进人才链与产业链的融合。深入开展“汇聚天下英才·共建大美河套”专项引才活动，畅通高层次人才引进“绿色通道”，让更多优秀人才集聚巴彦淖尔、建功巴彦淖尔。抓好“河套英才”评选工作，深入开展“万名专家服务基层”活动，推动各领域人才竞相涌现。

　　各级组织部门要发挥好职能职责，健全统筹协调、部门协作、上下联动的工作机制，发挥好人才协调小组各成员单位的作用，调动好各方面工作积极性主动性。要完善人才工作目标责任考核体系，探索推行人才工作述职评议制度，推动人才工作责任落到实处。

　　在培养选拔优秀年轻干部上聚焦聚力

　　培养选拔优秀年轻干部是一项战略工程、系统工程、长期工程，具体工作中要把握正确方向，做到“七个注重、七个不搞”，即注重素质能力，不搞降格以求；注重长远需要，不搞急用现找；注重拓宽视野，不搞小范围选人；注重墩苗历练，不搞拔苗助长；注重用当其时，不搞论资排辈；注重田间管理，不搞一任了之；注重淡化标签，不搞大张旗鼓。（记者　王羽南）