在发展中规范在规范中创新

  ——天宁区召开2015年老年大学校务委员会会议

会议认真听取了张倩萍副校长就老年大学2014年工作情况和2015年主要工作任务的汇报。校务委员会各成员单位领导一致对老年大学一年来所取得的成绩表示欣慰，并对学校发展所面临的问题进行了探讨。大家表示会一如既往地关心、支持、重视老年大学工作；文教局作为主管部门更会义不容辞，在今后的工作中进一步加强“顶层设计”。

俞雷副校长坦言，参加这样的会议感觉很温馨。过去一年，在魏区等各级领导的关心重视和各成员单位的大力帮助下，区老年大学围绕“巩固、提升、创新”这一主基调，各项工作取得了较好的成绩：成功举办了首届校园文化节，参与了省示范性老年大学的创建、迎评工作。今后学校还将积极探索办学路径，打通老年大学与社区教育的通道，思考在街道一级设立分校教学点等事宜。

吴伯瑜校长说，感谢区委区政府的正确领导和高度重视，使老年大学的工作地位得到不断提升；也感谢各成员单位的大力支持，为学校发展献计出力，使老年大学的发展步入良性轨道。他深感在老年大学办学过程中，自身还存在着许多问题和不足，如对老年大学的发展估计不足，对发展中遇到的问题超前认识不够等等。目前老年教育工作还是实践先于理论，“摸着石头过河”。吴校长建议主管局能进一步加强对区老年大学工作的重视和研究，提高认识，加大投入，强化管理。

魏副区长最后作总结性发言：他肯定了区老年大学一年来取得的可喜成绩，这也是区委区政府、区各成员单位和老年大学工作人员凝心聚力、共同努力的结果，概括起来就是四个“更加”。一是品牌效应更加突出。通过设立“名师工作室”，提升了教学质量，引领了天宁老年教育的发展，发挥了品牌应有的效应。二是管理模式更加新颖。学校制订了学员管理、教师聘任、教学评估、财务开支管理、财产管理、班委会职责及班主任职责等一整套规章制，结合学校工作实际，各部门制定好全年工作要点、学期工作目标，实行目标管理，形成了以制度管理人、以制度约束人、以制度鼓舞人的良好管理模式。三是校园文化更加丰富。坚持校内与校外两个阵地有机结合，通过参演、展出、征文等多种形式，扩大了老年学员的社会文化生活参与面，展现了老年人良好的精神风貌。四是队伍建设更加强化。学校在广泛推荐和征求意见基础上，选聘了一批专业技能强、教学经验丰富、有凝聚力和向心力的老师担任专业课授课教师，其中不乏具有较高知名度和社会威望的专家和名流。特别是一批80后优秀年轻教师的加盟，给我们的教师队伍增添活力的同时，也使老年大学教师队伍的年龄结构更趋合理。

魏区强调，2015年要继续围绕“巩固、提升、创新”这一主基调，利用老年大学成立五周年的契机，大力宣传老年大学的办学成果。其次要突出两个“重点”，提升教育质量。要以师资队伍建设和建章立制工作为重点，加强管理，注重以人为本；在制度建设中要突出三点“规范”：规范老年大学校务委员会机构，规范校务委员会会议制度，进一步规范日常工作。-

会议结束后，学校行政领导又再次开会，研究、落实本次校委会议精神，布置新一年的具体工作，为老年大学的美好明天积极筹划着……