天宁区人社局扎实开展创先争优点评工作
日前,天宁区人社局组织进行了2011年度创先争优领导点评工作,自开展创先争优活动以来,天宁区人社局高度重视点评工作,把领导点评作为践诺的考评标准,作为推进工作、解决问题的重要手段,促进了全局党组织和党员在各项工作上创先,在重点工作、重点项目、为民服务上争优。
1、优化点评内容,点“实”工作基础。为进一步提高点评的有效性,我局党总支对领导点评基本内容进行规范,对党员做到5个必点,即工作思路必点、执行能力必点、效率业绩必点、廉洁从政必点、承诺践诺情况必点。对点评领导进行了细化,总支书记点评支部、局领导点评科长、科长点评科员、科员点评局领导,形成了级级点评、层层互评,人人参与点评的新格局。通过规范完善点评内容,防止了假、大、空现象,增强了领导点评的操作性。
2、固化点评模式,点“高”思想认识。结合工作实际,采取集中点评、个别点评、现场点评等模式,不断增强点评的针对性和实效性。集中点评,根据局机关支部党员集中相对便利,通过召开支部大会对各科、中心党员进行集中点评;个别点评,根据局就管支部党员窗口工作的性质,通过面对面个别交流等方式对所属党员进行个别点评,直接指出问题,督促整改提高;现场点评,根据局人事代理支部党员分布广集中难等特点,通过深入基层调查研究、检查工作、走访慰问等形式,对挂靠党员进行现场点评。
3、深化点评形式,点“出”工作实效。领导点评不拘一格,采取随机点评、定期点评、专题点评三种形式,让点评形式丰富多彩。随机点评,局党总支书记利用布置任务、检查工作等机会,以经验交流会、工作推进会、集中学习等形式随机点评;定期点评,结合月、季度工作总结、调度和安排,局总支对下级党支部和党员一月、一季内主要工作情况进行点评;专题点评,结合全局性工作、阶段性工作推进中出现的困难和问题,及时组织召开专项工作点评推进会,指导工作开展,帮助解决工作中出现的问题和难题,使点评工作更具针对性、实效性。
通过开展创先争优领导点评工作,我局各党支部和党员的积极性和主动性得到了提高,对开展创先争优活动的总体要求和目标方向的理解和把握也更加准确全面,找到了各自存在的差距和问题,并将对照所作的承诺扎实改进。同时,点评工作进一步加强了党组织的凝聚力,提升了广大党员的执行力,推动了创先争优活动向纵深发展,促进了我区人力资源和社会保障工作又好又快发展。