人社局 助企引才强服务精准招聘受欢迎

为更好地搭建人才交流平台，解决企业引才难题，助推高新区产业快速发展、转型升级，9月下旬，“2017常州国家高新区（新北区）校园招聘系列活动”在江苏大学、江苏科技大学成功举办。新北区人社局充分考虑高新区产业特色及企业引才需求，结合这两所高校的优势专业，开设“智能制造”招聘专场。本次招聘会共组织区内智能制造类高新技术及重点企业24家提供岗位347个，走入校园精准招聘。招聘会现场人潮涌动，近700名毕业生热情参与，共收到2018届毕业生求职简历485份，其中硕士及以上学历毕业生217份，本科毕业生268份。高校毕业生到新北区的就业意愿强，现场气氛热烈、成效明显。

赴高校招聘是新北区人社局围绕就业优化提升和人才集聚的重要工作抓手，是三大一实干“大走访 强服务”助力企业引才的重要举措之一。

厚培“土壤”政策有优势

根据“十三五”人力资源和社会保障事业发展规划要求，实施更加积极的就业创业政策，今年9月份，常州高新区出台《常州高新区（新北区）关于实施人才优先发展战略的意见（试行）》，对重点产业引进的紧缺人才给予租房、购房等政策资助，既有配套资助又有奖励支持，高度重视本土人才培养，为人才解决好“来得了”、“留得住”的问题，形成了一整套较为完善的人才政策，支持力度更大、覆盖面更广、支持方式更灵活，在全市乃至苏南地区都有比较优势。

当好“园丁”服务更精准

为实现精准招聘，提高就业成功率,新北区人社局推陈出新，提前一周由分管副局长蒋剑清带领区人力资源开发中心工作人员及企业代表江苏新泉汽车饰件股份有限公司，赴高校进行“政校”前期对接宣讲。在校园宣讲会上，区人社局主要介绍了新北区的产业特色、人才政策、综合环境、生活配套等整体情况。企业代表也对企业文化、招聘岗位、薪资待遇等进行了介绍，获得了热烈反响，现场学生积极提问互动，1小时的宣传会延至1小时40分钟才结束。江苏大学一位学生现场表示：非常想到常州高新区就业，希望人社局能把更多的优质企业和招聘岗位带到校园招聘来。

宣讲会后，参会企业江苏新泉汽车饰件股份有限公司现场收到简历96份，其中本科学历23份，硕士学历73份。人资部经理管海帮表示：我们企业正在大发展时期，对各类人才求贤若渴，学生到常就业意愿非常强烈，能够收到这么多简历，超出了我们的预期，人才队伍建设难问题有望得以解决，希望以后还能多举办类似的招聘活动。

集聚“种子”人才后劲强

围绕我区“十三五”人才发展规划，进一步加快人才引进和培育，与全国知名高校及职业院校联合，吸引大学生来我区就业创业一直是新北区人社局的工作重点。一颗种子经过精心培育可以长成参天大树，一个大学生就业落户，融入新北区，自身可以成长成熟成为高层次人才，又能带动和吸引了一批同学来新北区发展。通过精准对接宣讲，精心组织现场招聘，新北区人社局怀着求贤若渴的心情，用海纳百川的胸怀，以志在必得的决心，着力构筑人才高地，为建设“强富美高”高新区提供坚强有力的人才保障。