组织部 薛家镇四大发展激活机关党建生态系统

在“两学一做”学习教育和“大走访、大讨论、大转变，实干为民”活动开展的过程中，党建工作涌现出很多新思路、新理念、新做法、新体验。常州高新区薛家镇通过探索确立生态党建理念，全面激活机关党建工作，构建了共生、创新、协调、开放的良好党建生态系统。

共生发展，真正实现机关党员“一盘棋”。镇党委打破机关领导干部和公务员身份壁垒，撤消原来的机关党支部，将党政领导和普通公务员根据分管部门和条线，下派到各个事业支部中去，与党员一起参加“三会一课”，过好组织生活，接受党性教育。同时，每位党政领导挂钩联系5个“两学一做”基层党组织，带头在支部上党课，每季开展督促指导，参加一次挂钩联系党组织的活动，确保领导干部学在前、做在先，形成上行下效、整体联动总体效应。

创新发展，理念、抓手、方法“三位一体”。镇党委将基层党建的发展基点放在创新上。理念创新，把党建与服务发展紧密结合，切实把党的政治优势转变为为民服务的发展优势，充分发挥“大走访”带动效应，通过挂钩联系、包村入户、对口帮扶、设岗定责、实地调研等方式，发动广大党员干部深入基层，倾听民声，帮解难题。抓手创新，把党建与政治文化紧密结合，通过《五彩汇》月刊、《多彩薛家》月报和“薛家印象”公众号，持续推送《***用典》微视频、党章知识微视频及党建工作的各类最新信息。方法创新，加快建设一支懂党建、会业务、擅沟通的党建联络员队伍。镇机构改革后相应组建了九大内设机构党组织，通过选举产生了37名支部委员，并配备了相应的党建联络员，成立了镇抗灾应急党员先锋队、青年突击队、工人先锋队三支以机关党员为主的志愿者队伍。

协调发展，在互动学习中补齐“短板”。镇党委在调研的基础上，探索出“线上+线下”“周周循环”的互动学习模式。“线上”就是完善以互联网技术和党政信息平台为主的教育网络；“线下”就是通过举办“五彩城夜坛”系列活动，利用晚上时间对党员干部进行专题授课，提升能力水平。“月月循环”就是建立每周一次党政联席会、每两周一场“五彩城夜坛”、每月一次聆询会、每双月一次党委理论中心组（扩大）学习会、每季度一次“比学赶超，争光夺彩”季度总结会的覆盖全镇村（社区）企事业党员干部的教育网络。

开放发展，摒弃狭隘认识，开启“外循环”。推行“组织生活联过、支部活动联搞、群团工作联动”的大党建格局。一方面，成立两大联盟核心：一是建立以村（社区）党组织为核心，网格内非公有制企业党组织为联盟成员的党建联盟，另一个是由九大内设机构的党（总）支部书记轮流做“盟主”的机关党建联盟,轮流开展区域开放式党组织生活,在对比中学习反思、探究方法、寻求超越，把各个支部的管用招法挖掘出来。另一方面，加强阵地建设，建立500平米的“五彩薛家”党性教育基地。作为全区首家党性教育基地和“两学一做”学习教育常态化制度化的抓手，统筹和运用各种资源，在组织、阵地、队伍、载体建设等方面互联互通、同频共振，吸引广大机关事业党员主动参与，不断扩大党建工作的开放程度。