天宁区进一步规范小学教师公开招聘工作

　　近年来，小学教师的招聘工作受社会关注度越来越高，报名人数逐年增多。根据这一特点，天宁区坚持公开、平等、竞争、择优的用人原则，严格规范地开展了2011年度小学教师的招聘工作。
　　规范流程，做到科学、高效。为了确保报名、笔试、面试各环节的科学、高效，今年在报名前期就做了大量的准备工作，科学地设置各环节的流程，合理地安排了场地，并对可能出现的情况也作了相应的预案。对各环节的工作人员都进行了专门的业务培训，明确了各自的工作职责、纪律和要求。今年共计有793人报名，经审核，符合报名资格条件的有731人。尽管报名人数远远高于往年，报名数和招录数平均达到了16：1，但各环节的工作仍然井然有序。
　　严格监督，做到公平、阳光。今年在现场报名阶段就采取了全程***，在面试阶段更是加大了监督力度，除了全过程***，每一个考场还由区纪委监察局派驻了一名监督人员，全过程监督面试工作，并对每个考生的分数进行最后的审核。面试考官的确定也一改往年事先通知的做法，而是建立面试考官库，在面试前随机抽取进行组合。同时，我们公布了监督投诉电话，接受社会投诉，确保了招聘工作的公平、阳光。
　　公正权威，做到严谨、客观。为了增强笔试出题的权威性，特邀请了省高校专家组针对教师职位特点，科学制定了试题，并由省专家组统一进行封闭式阅卷。个人成绩包括面试和加试成绩，尊重惯例只公布入围和拟录用者的，如果本人要查询自己的成绩，到招聘领导小组办公室查询即可，切实保护了未入围者和未录用者的隐私。
　　这次我区在整个教师招聘过程，体现了严谨、创新、规范的特点，坚持公平、公正、公开的原则，在全社会的目光下，真正把优秀人才招录到教师队伍中来，为促进全区教师队伍建设和教育事业可持续发展打下了良好的基础。