人社局2015年全市人社工作思路研讨会顺利召开
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于2022年01月03日发表
| 11月21日，常州市召开2015年人社工作思路研讨会，与会领导重点围绕“民生为本、人才优先”工作主线、人社工作改革创新、争创人社工作品牌优势畅谈了明年工作思路。市人社局局长、党组书记吴新法主持会议并讲话。 吴局长指出，今年以来，在各辖市区局和市局的共同努力下，全市人社工作成效显著：人才工作成果丰硕，为民办实事扎实完成，劳动关系协调工作难中有进，人事管理工作持续深化，信息化建设和公共服务成效显著，教育实践活动赢得各方认可，总体来看，人社工作创新多、亮点多、特色多，形成了一定工作品牌。 吴局长讲，在经济发展新常态下，人社部门正面临着“五大”压力，即社保基金运行监管压力、劳资纠纷矛盾调处压力、企业用工服务压力、群众服务需求压力、工作责任风险压力，同时面对“六大”挑战：即人才引进区域竞争日趋激烈的挑战、建立更加和谐劳动关系的挑战、快速提升劳动者素质的挑战、深化人事制度改革的挑战、建立更高水平社会保障的挑战、提升依法行政水平的挑战。 吴局长强调，面对新的形势，在谋划明年工作思路时，要把握正确的导向。一是坚持基层导向、群众导向和问题导向，从本地实际出发，倾听群众呼声，以群众和基层的需要为导向谋划明年工作。二是坚持改革创新引领，主动作为，主动思考，积极参与各项重点改革项目，推动人社工作创新发展。三是坚持突出重点突破难点，以重点环节的推进、难点工作的突破带动人社事业整体发展。四是争创人社工作新优势，不断构筑工作品牌新优势、政策新优势、服务新优势和机制新优势，从而开创人社事业发展新局面，树立人社部门新形象。当前要重点关注企业欠薪、企业缺工等问题，做好重点工作的扫尾和突击工作，确保今年各项目标任务的全面完成。 会上，各辖市区局交流了2014年主要工作和2015年工作思路，研讨了当前工作的难点，并就更好地推进全市人社工作提出建议。市局各分管领导结合分管工作作了工作部署。 |
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