绩溪县扬溪镇多举措推进人才队伍建设

今年以来，绩溪县扬溪镇紧紧围绕县委县政府安排部署，结合我镇实际，主动出击，围绕项目抓招商，围绕项目招人才，始终把招商引资、招才引智工作作为推动经济发展的重要举措，做好人才工作，助推镇域经济跨越发展。

一是干部带动，强化组织领导。坚持走出去和引进来相结合，组织镇村干部到周边的湖州、广德进行学习、考察，拓宽对乡镇建设的认识。

二是内生动力，建立健全人才培养机制。为强化村级后备干部管理，培养后备干部力量，扬溪镇以培养村级后备干部为突破点，通过全方位培养、制度化管理、常态化帮扶，配齐、配强村级后备干部队伍，夯实乡村振兴人才基础。

三是外引活力，营造良好人才引进环境。加强人才工作调研，利用节假日组织召开扬溪镇人才回乡创新创业座谈会，将我镇的区位优势、环境优势、招商优惠政策做详细的介绍，邀请他们积极回家投资兴业、建设家乡。

四是广泛宣传，强化乡村振兴人才重要意义。乡村振兴人才是关键，扬溪镇始终将人才作为乡村振兴发展的智力支撑和核心资源，始终坚持宣传好、培养好、引进好、发挥好，利用公开信、微博、微信群等交流平台，强化宣传。