我市启动下半年事业单位招聘工作

8月中旬以来，市人社局统筹全市事业单位岗位招聘需求，突出精准化、数字化、专业化特征，精准制定下半年总体招聘方案，进一步提升事业单位专业人才队伍质量。近期已推出统招岗位和紧缺岗位两批次招聘计划，共有33家事业单位推出招聘岗位56个，计划招聘61人。一是精准化聚焦“双一流”高校引才。根据前期排摸情况，梳理出法学、信息技术、土木建筑、经济财会、文字宣传五类需求最为集中的紧缺专业，面向“双一流”高校毕业生推出第一批招聘计划27个。着眼提升招聘成效，根据对口专业高校画出引才“路线图”，拉长报名周期，集中力量“一对一”联系“双一流”高校，确保岗位精准推送。针对第一批未招聘成功岗位和其他专业较分散的紧缺专业岗位，计划兜底推出第二批招聘计划。二是数字化用好“引才云”招聘平台。根据高校所在区域疫情防控实际，灵活调整线上线下招聘模式，利用舟山“引才云”平台，依托“一校一码一招聘”“引才地图”“AI智能匹配”等特色应用场景，开展“云端”岗位推介、政策宣讲等预热活动，搭建常态化线上交流渠道，提升后续引才成效。三是专业化畅通“高层次”引才渠道。在推出两批次招聘计划的基础上，进一步放宽事业单位对高层次人才的自主权，以舟山医院为试点，允许用人单位依规自行设置招聘条件，招聘公告全年有效，人才随到随考，并支持采用专业测试、专家评议等考核方式，打通急需紧缺专业人才招聘的绿色通道。截至目前，舟山医院累计推出招聘计划52人，已举行4批次考核考试，成功招聘14名博士学历或副高以上人才。