两学一做让每个支部都严起来

　　“把全面从严治党落实到每个支部、每名党员”“真正使党的组织生活、党员教育严起来、实起来”……为认真贯彻落实******对开展“两学一做”学习教育的***，适应机关党建新形势新任务，市纪委出台党支部工作目标管理考核办法，充分发挥考核的导向、监督、激励作用，让每个支部都严起来，真正发挥战斗堡垒的作用。

　　一是靠制度来规范。纪检监察机关肩负监督执纪问责的重任，对自身的要求必须更加严格。近年来，市纪委常委班子高度重视机关党建工作，将其作为打造忠诚干净担当纪检监察铁军的重要抓手，抓紧抓实。相继出台《关于在全市纪检监察机关扎实推进学习型组织建设的实施意见》、《市纪委学习积分管理办法》《关于进一步加强和改进市纪委机关党建工作的实施办法》、《市纪委机关党组织落实党风廉政建设“两个责任”清单》，对高标准、高要求做好机关党建工作提出了工作目标，建立了长效机制。这些制度的出台，为党支部工作目标考核提供了明确标准。

　　二是规范与创新相结合。考核办法以上述制度为标准，紧紧围绕机关党组织对党员的教育、管理和监督的基本职能，从支部班子建设、党员思想教育、党员监督管理、先锋模范作用四个方面，量化分解为22个考核点，实行百分制考核。考核另外设计了加分项目，在支部结合实际开展有特色的党日活动、志愿服务活动，开展党支部工作品牌创建等方面设置6个考核点，分数上不封顶，着力改变以往机关党建工作活力不够的困境，旨在鼓励各党支部结合自已的实际，自主创新，增强支部的凝聚力、战斗力。

　　三是注重纪检机关特色。考核办法在比分的设置上，党员思想教育占比重最大，突显纪检监察机关是政治机关的属性。特别是在保质保量组织好“三会一课”上设置了大比分，更好地落实“两学一做”所提出的基础在学，贵在经常，抓在日常、严在经常的要求，让严紧硬成为常态，推动每个支部健康运行。在考核方式上，除支部自评和组织考评外，还适当的引入群众评价机制，党建工作成效如何，让群众说了算。

　　四是注重考核结果运用。年度考核与党支部星级评定管理相结合，总分在95分以上为优秀；85分以上为达标；75分以上的为基本达标；75分以下或所在支部党员在党风廉政、机关作风、效能建设等方面出现问题，造成影响的为不达标。考核结果不仅是评选先进党支部、优秀共产党员和优秀党务工作者的重要依据，同时列入纪检监察机关年度考核共性目标的重要内容，实现党建工作与业务工作的有机融合。