培养一流技工打造一流产品

人才是第一资源。作为人力资源构成最重要部分之一的高级技能人才，不仅担负着创新技术、促进生产、提高效率的重任，更是加快产业优化升级、提高企业竞争力、推动技术创新和科技成果转化的主力军。

近年来，市委、市政府高度重视高技能人才工作，不断健全高技能人才工作机制，努力营造有利于高技能人才脱颖而出的社会氛围。市人社部门创新工作思路、强化工作措施、转变工作作风，通过进企业、走基层、做调研、听意见等多种方式加强宣传、广泛发动，进一步完善政策，从培养、评价、激励等各个环节加大支持力度，着力实施高技能人才培训工程、新技师培养计划，我市高技能人才培养工作成效显著。2011年，全市共培养高技能人才4762人，完成省定目标3000人的158.7%。今年以来，我市已完成高技能人才培养3237人，建立起4个技能大师工作室，为企业创造直接经济效益的同时也带来了良好的社会效益。

一是充分提升认识，明确做好高技能人才工作的重要性和紧迫性。高技能人才是我国人才队伍的重要组成部分，是技术工人队伍的核心骨干，我市高技能人才培养工作在取得成绩的同时，也面临着基础薄弱，培养体系不完善，评价、激励、保障机制不健全，轻视技能劳动和技能劳动者的传统观念等严峻挑战。在开展高技能人才培养工作过程中，市人社部门进一步提高认识，坚决贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，牢固树立科学的人才观，不断增强做好高技能人才工作的责任感和紧迫感，把高技能人才工作作为加快推进“人才强市”战略的重要内容，努力开创高技能人才队伍建设的新局面。

二是加强组织领导，积极推动高技能人才技术交流活动。依托公共职业介绍机构、职业院校、人才交流机构及有条件的大型企业（集团）成立高技能人才工作室，抓重点、分主题举办各种形式的高技能人才主题活动，为高技能人才参与高新技术开发、开展同业技术交流及技能成果展示等创造有利条件。市人社部门积极与中原油田等大型企业合作，协助建立了“何强采油技能大师工作室”、“李明安焊工技能大师工作室”、“高建军仪表钳工技能大师工作室”、“肖彬化工技能大师工作室”等4个技能大师工作室，带动了大批企业技能人才创新成长，为推动我市经济发展做出了突出贡献。

三是加强“校企合作”，为产业集聚区提供高技能人才保障。不断完善高技能人才培养体系，加强与我市八大产业集聚区的联系，建立起了以职业院校为基础、学校教育与企业培养紧密联系、政府推动与社会支持相互结合的高技能人才培养体系。通过“订单式培训”、“定向培训”、“工学结合、半工半读”等形式，强化了“校企合作”，促进了市技工学校、市二技校、市第六技工学校与产业集聚区合作，支持和鼓励职工参加各种形式的职业技能培训，鼓励广大职工学习新知识和新技术，钻研岗位技能，不断提高运用新知识解决新问题、运用新技术创造新财富的能力。

四是创新评价机制，试点先行，推进高技能人才队伍建设工作更上新台阶。以能力和业绩为导向，建立和完善了高技能人才考核评价、竞赛选拔和技术交流机制。大力加强职业技能鉴定工作，积极推行职业资格证书制度，进一步突破年龄、资历、身份和比例限制，最大限度地发挥高技能人才的能力和潜力。以省中原大化公司为试点单位，开展了企业技能人才评价工作，全程参与制定培训方案、高薪聘请技能大师授课、员工分批轮流参训、参加全省统考等工作，共完成中级工、高级工培训鉴定715人，技师考评126人，极大地提升了企业的核心竞争力。

没有一流的技工，就没有一流的产品。高技能人才发展已经成为“人才强市”重要战略措施。当前和今后一个时期，我们将继续加大培养高技能人才的工作力度，始终坚持以职业能力建设为核心，进一步更新观念，紧紧抓住技能培养、考核评价、岗位使用、竞赛选拔、技术交流、表彰激励、合理流动、社会保障等环节，加快培养一大批数量充足、结构合理、素质优良的技术技能型、复合技能型和知识技能型高技能人才。不断完善政策、创新工作机制，充分发挥市场在高技能人才资源开发和配置中的基础性作用，保证高技能人才流动的规范性和有序性。持续健全和完善企业培养、选拔、使用、激励高技能人才的工作体系，形成有利于高技能人才成长和发挥作用的制度环境和社会氛围，带动技能劳动者队伍整体素质的提高和发展壮大，为建设富裕和谐美丽的新濮阳做出突出贡献。