新区新版质量奖管理办法出炉五大变化助推质量工作迈上新台阶

　　光明新区质量奖是光明新区管委会设立的最高质量荣誉，主要授予在推动光明新区经济、社会、城市、文化、生态发展质量和政府公共服务质量水平提升、创新质量 理念等方面取得突出成效、具有显著标杆示范效应的组织、项目和个人。目前新区质量奖已评定了四届，本次对原有的管理办法进行了修改完善。工作人员透露，本 次修改进一步加大奖励和激励的力度，相较于原办法主要有五大新变化。一是新增项目奖和个人奖，二是申报条件适度放宽，三是评审程序适当简化，四是评审标准 更符合企业实际，五是强化激励效应，奖励总体额度较去年增加将近一倍。

　　现状

　　新区质量奖已办四届 与时俱进修订部分内容

　　光明新区成立9年多，一直重视质量工作。新区经济保持快速发展的同时，始终坚持质量引领，大力推进新区质量奖评定工作，发挥标杆引领和示范推动作用，激励企业不断提升发展质量。

　　借鉴国际、国内、省、市各级政府质量奖的成功经验，光明新区从2009年开始设立光明新区质量奖。截至目前，新区已成功开展四届光明新区质量奖的评 定，许多优秀企业脱颖而出，全区先后已有11家单位摘取光明新区质量奖大奖桂冠、15家单位喜获光明新区质量奖提名奖，覆盖光明新区经济社会发展各个领 域。

　　近日，新区与时俱进，对部分评定内容进行修订。据介绍，经过这四届评选工作的开展，一方面积累了一定的经验和改进点；另一方面，新区质量奖管理工作的形势 发生较大变化，原《管理办法》中部分内容条款已不能完全适应当前形势发展的需要，包括深圳市质量奖的办法也在修订，因此非常有必要对原《管理办法》进行修 订。

　　创新

　　相比原办法有五大变化 加大奖励激励力度

　　《光明新区质量奖管理办法（修订稿）》总共包括九章、三十七条，光明新区质量奖设大奖、提名奖、项目奖和个人贡献奖四类奖项，每两年评定一届，授奖名额分 别不超过2个、4个、2个、2个。新区管委会可根据需要另设光明新区质量奖特别贡献奖，不限定名额，不占年度奖项总指标。

　　本次修订主要思路是体现奖项设置的创新性、评审标准的可操作性和企业申奖的便利性，进一步加大了奖励和激励的力度，相较于原办法主要有五大新变化。

　　一是新增项目奖和个人贡献奖。其中项目奖在国内尚属首次创新、先行先试，体现卓越绩效评价准则的局部适用性；个人贡献奖的目的在于突出质量工作的原动力在人这个概念，真正实现质量工作的以人为本。

　　二是申报条件适度放宽。吸收市长质量奖关于放宽准入条件的有关文件精神，结合新区实际，在强化安全生产和产品质量要求的同时相应放宽其它准入条件。新版光 明新区质量奖管理办法规定，安全生产和质量监督抽查仍然查询三年，且不得有人员死亡的安全生产责任事故。同时，对其它条件只需查询一年。

　　三是评审程序适当简化。新区质量奖在评定程序的设计中，将现场答辩并入现场评审一并进行，这样既减少对企业的干扰，同时能真实了解和判断企业的经营绩效状况。

　　四是新版评审标准将更符合企业实际。主要体现在不再对企业导入卓越绩效评价准则提出明确的硬性要求，但是又紧扣评审标准要以卓越绩效评价准则所规定的七大模块作为依据。评审标准将更侧重于企业实际经营和管理各环节与卓越绩效模式的契合度。

　　五是强化激励效应，奖励总体额度较去年增加将近一倍。随着光明新区经济总量的大幅提升，对优秀企业的质量激励也应大幅提升。新版管理办法规定光明新区质量 奖设大奖、提名奖、项目奖和个人贡献奖，奖励资金分别为大奖100万元/家，提名奖50万元/家，项目奖30万元/项，个人奖10万元/人，奖励总体额度 从旧版的250万元/届提升到现在的480万元/届。

　　意义

　　四个有利于企业打造更多知名品牌

　　新区以推进供给侧结构性改革为契机，落实创新驱动发展必须追求质量，经济转型升级必须体现质量的工作理念，弘扬工匠精神，加强质量技术基础建设，力求打造更多让消费者满意的知名品牌。

　　目前，新区企业主导参与制修订国家标准、行业标准、地方标准等超过30项；驰名商标3件（3件全是获奖企业所有，其中有2件是企业获奖后取得）；广东省名 牌产品22件；广东省著名商标14件，发明专利超过1000件；获奖后上市1家（万润），母公司借壳上市1家（豪恩），孵化排队4家，拟挂或已挂新三板2 家，新区部分企业还获华为和中兴上市培育。

　　市市场和质量监管委光明局质量工作负责人表示，随着新版光明新区质量奖管理办法的出台，将对企业有四个有利于。首先是有利于企业国际化战略的实施。实 施卓越绩效模式的驱动力源头在国际市场，企业通过申奖，提升经营管理水平，增强国际竞争力，有利于企业实施走出去战略。其次，有利于企业创新驱动战略 的落实。导入和实施卓越绩效模式，开展自我评价和持续改进，有利于企业以质量理念引领发展方式转变，以发展方式转变倒逼创新驱动战略。有利于企业质量人才 战略落地。通过申奖和实施卓越绩效模式，深入灌输传承工匠精神，打造深圳质量理念，提升企业各级干部队伍的素质，为建设深圳质量提供人才支撑。有利于 营造良好的政商关系，进一步提升企业的知名度和美誉度。此外，获得免费诊断和交流学习的机会。资深质量评审专家的评审报告，可以作为企业后续改进的依据， 同时还可以向标杆企业学习分享其成功经验。