规范面试操作加强考官库建设提高事业单位公开招聘面试水平和选人公信力

                         　　我市从2010年1月1日起在全市事业单位中全面实施事业单位公开招聘制度。四年多来，我们按照《广东省事业单位公开招聘人员办法》和《汕头市事业单位公开招聘实施细则（暂行）》的有关规定，以公开、公平、公正为着力点，紧紧抓住社会关注的面试环节，通过加强面试管理和组建一支专业化、高素质的面试考官队伍，逐步建立科学规范、公开公正的面试机制，提高了事业单位选人用人的公信度，得到了用人单位和社会的普遍认可。
　　一、规范面试操作办法，加强面试管理
　　事业单位公开招聘是扩大事业单位选人用人视野、确保选人用人公开公正、竞争择优的重要机制，而面试是公开招聘工作的最为关键、群众最为关注的环节。我市在2009年底出台《汕头市事业单位公开招聘实施细则（暂行）》中，对面试考官结构比例、考试方法、面试操作办法作了明确规定，并在实践中注重收集用人单位、考生和社会各界对公开招聘的信息反馈，不断总结经验，完善操作办法，并于2013年11月，对事业单位面试工作进行了进一步规范，逐步建立起一套科学规范的面试机制。一是切实发挥用人单位自主性。为确保用人单位选好人、用好人，我们规定面试由用人单位或主管部门组织，主考官由用人单位选派。人社部门则加强面试过程控制和管理，包括严把面试工作方案的审核关，规范面试各环节的具体操作，要求面试全程录音录像，人社部门及用人单位纪检监察部门派员全程监督等，既确保用人单位可根据工作需要自主组织面试、确定面试方式，又确保面试全过程在规定的程序和严密的监督下进行。二是严格规定考官结构比例。规定面试根据招聘岗位类别、数量设立若干面试考官组。每个考官组的考官不得少于7名，除主考官由用人单位选派外，其他6名考官按主管部门、组织人事考官、专业考官1:1:4的比例搭配。组织人事部门和专业人员考官从面试考官库中随机抽取，减少用人单位人为主观因素，增强面试专业度。三是采取更加灵活的面试办法。为体现事业单位专业要求，面试由用人单位根据不同岗位的要求采取多种方式进行。招聘管理岗位的，可采取结构化面试、演讲答辩等方式；招聘专业技术岗位的，可采取专业技能测评、实际操作能力测试等方式。如招聘教师岗位，可采取试讲的方式面试等，切实提高招聘实效。四是严格考官评分管理。参照公务员面试比较严格成熟的做法，规定面试过程中，考生不得泄露个人信息，考官不得离开评委席。面试考生答题完毕，考官当场评分。评分时，应客观独立、公平公正，不得商量或暗示，不得打关系分、人情分，并当场向面试考生宣布面试成绩，考官评定考生面试成绩不合格或特别优秀的，应在评分表上予以说明等等，规范考官行为。
　　二、建立面试考官库，打造高素质专业化考官队伍
　　建立一支高素质、专业化的面试考官队伍是提高面试水平和选人用人公信度的关键。2010年初，我市开始着手在全市遴选事业单位面试考官，建立考官库。我市事业单位面试考官主要包括两个分库，一个是组织人事部门考官分库，主要依托公务员面试组织人事考官分库，目前共有129名考官。另一个是专业考官分库，这是我们的建设重点。我们采取了以下措施，加强专业考官队伍建设：一是拓宽考官遴选渠道，择优选用。在范围上，除了在市直各部门、行业和事业单位遴选外，把汕大、汕大医学院及其附属医院和其他驻汕单位也纳入范围。在专业上，努力扩大专业门类覆盖面，目前，我市事业单位专业考官共1300多人，涵盖教育、卫生、文化、经济、工程、农业等50多个专业门类。二是严格选用标准和程序，确保考官素质。在遴选考官入库时，我们严格选用标准，一是专业水平上，除船舶技术、体育教练、艺术、护理、医学影响技术等紧缺专业外，一般应是高级专业技术职称的业务骨干；二是个人品格上，强调公道正派，遵纪守法，严守秘密；三是面试技术上，要求有较强的分析概括、判断与语言表达能力等基本素质。在选用程序上，由全市各单位推荐，经主管部门审核、筛选上报后，按照行业、专业类别遴选入库。三是实行动态管理，逐步优化考官队伍结构。按照考官从事的行业、专业类别进行科学分类，为面试提供专业对口的考官人选。同时，根据专业类别、数量，以及招聘岗位的需要，及时补充面试考官、更新考官库，实行动态管理，在增加“量”、提高“质”上下功夫，逐步建立起一支门类齐全、素质较高、相对稳定的考官队伍，为我市事业单位面试工作提供了强有力的支撑。

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