南部干部下基层帮扶培育蚕桑种养大户

    8月6日，南部县召开产业发展推进会，拟开展干部下基层、结对帮扶培育蚕桑产业种养大户活动，计划用3年时间，实现户均增收30%的目标。

　　近年来，南部县已建成万亩桑园，并探索出小蚕集中共育、大蚕分户饲养、合作社承包服务、企业加工生产的保障机制。蚕桑产业由传统的劳动密集型产业转变为高效优势产业。去年，该县蚕桑综合产值达2.5亿元，跻身全省特色效益农业示范县和省级优质商品茧生产基地县行列。

　　为推进蚕桑产业的持续发展，南部县动员63个蚕桑乡镇的在编在岗干部、村干部及联系蚕桑乡镇的县级领导和帮扶蚕桑乡镇的部门、企事业单位在编在岗干部下基层。县级领导及县级部门、企事业单位干部在本单位所帮扶的乡镇培育蚕桑种养大户；乡镇、村干部培育本乡、本村的蚕桑种养大户。乡镇干部、村干部每人至少培育或帮扶3户蚕桑种养大户；县级领导及县级部门、企事业单位干部每人至少培育或帮扶1户蚕桑种养大户。

　　结对帮扶蚕桑产业发展过程中，帮扶干部要了解蚕桑种养户基本情况，围绕年度目标任务，帮助蚕桑种养户制订年度蚕种订购量、养蚕产茧量、蚕房建设量等计划。

　　帮扶干部还要围绕产量、质量提升和桑园综合利用情况，开展技术指导，帮助蚕桑种养大户实现标准化生产，开展节约化经营。

　　同时，帮扶干部要给予蚕桑种养大户资金、物资支持，帮助蚕桑种养大户实施蚕房、簇具的标准化改造。还要掌握市场动态，帮助种养大户联系销路。

　　为保证培育活动见到实效，该县规定，干部帮扶培育蚕桑种养大户的时间为3年，中途不得变更帮扶对象。

　　干部结对帮扶培育活动将采取抽查方式进行年度目标考核。其中，副科级以上干部的抽查率不低于50%，一般干部抽查率不低于20%，副科级以上干部与一般干部各按50%的权重计算单位考核结果，各单位年度目标考核结果按乡镇、县级部门、企事业单位3个类别拉通排位。

　　同时，干部个人培育工作年度考核结果将作为年度考核评价、提拔任用、评优评先的重要依据和评选五有爱民干部的先决条件。乡镇和单位培育工作年度考核分类排位位列全县后三名的，要向县委、县政府作出书面说明。

　　据介绍，南部县开展干部结对帮扶培育蚕桑种养大户活动，是为了促进发展优质蚕桑基地，提高蚕茧饲养能力，实现户均增收30%的目标。

　　据了解，目前，该县已培育年养蚕15张以上、年收入2万元的种养大户5825户。根据计划，到2015年、2017年、2020年，该县乡、村干部培育的种养户每季养蚕量将分别达到3张、5张和8张以上，县级部门和企事业单位干部培育的种养户每季养蚕量分别达到5张、8张和10张以上。