市人社局开展优秀文稿评选活动

　　为了进一步提高干部职工文稿写作水平，促进学习型机关建设，市人社局决定从2013年起，每年在市人社系统开展一次优秀文稿评选活动

　　评选活动共设置优秀公文奖、优秀文字材料奖、优秀调研文章奖和优秀信息新闻奖等4项评奖项目，明确了具体范围和标准。每年1月底前局机关各科室、局属各单位分别向局办公室推荐上年度2篇以上文稿，局办公室牵头组织有关评审人员提出初评意见，报局分管领导、主要领导审核，最后提交局党委会议研究决定。获奖者在全市人社系统进行通报表彰，在职务晋升和年度考核优秀等次确定中予以优先考虑，无故不报送评选文稿或连续两年无获奖优秀文稿的取消年终评选先进科室（单位）资格。

　　文稿写作事关工作质量，事关部门形象。市人社局要求各分管领导要加强对分管科室、单位文稿写作工作的指导，对于代拟稿、规范性文件、请示、汇报、交流材料、讲话稿等重要文稿要亲自组织研究，亲自审核把关。各科室、单位负责人要充分发挥传、帮、带作用，加强对文稿写作人员的培养，对于重要文稿要亲自参与撰写。各科室、单位文稿写作人员要发扬勤于学习、善于钻研、敢于吃苦的精神，注重自身文稿写作水平的提高，高质量做好文稿写作工作。