岱岳区五措并举推动实现更高质量就业

　　今年以来，岱岳区委、区政府对就业工作高度重视，把就业工作列为全区为民要办的十件实事之首，继续纳入对乡镇(街道)、部门的科学发展目标考核内容。岱岳区人力资源社会保障局按照“一线工作抓突破、重点工作抓创新、常规工作抓提升”的工作思路，把就业工作作为突破性工作来抓，实行“菜单式”、“项目化”管理，创新工作思路，拓宽就业渠道，就业工作呈现出“就业总量持续增长、就业质量稳步提高、就业局势基本平稳”的良好态势。

　　问计于民完善就业工作思路

　　为全面掌握基层就业工作情况，增强就业工作针对性，在“驻基层、转作风、送服务”、“问计于民送服务”等一系列活动的基础上，今年初又抽调36名业务骨干，开展了“村村到”、“企企到”大调研活动，深入企业、农户，面对面座谈就业情况和岗位需求，逐村建立民生档案、逐企建立用工信息库，摸清了全区就业工作底子。2月28日，委托市社情民意调查中心开展了全区人力资源和社会保障工作群众满意度电话访问活动，来自全区不同行业、不同领域的270名群众，对促进就业、农村劳动力外出务工、新型农保待遇发放、政策法规宣传、参保缴费、就业服务6个方面的情况接受了访问，对就业服务工作提出了宝贵的意见、建议，为就业工作思路、措施的制定奠定了坚实基础。

　　打造平台夯实就业工作基础

　　在加强区乡服务平台规范化建设的基础上，今年把村级服务平台建设作为解决农村劳动力转移就业的突破口，结合全区实施“强村固基”工程，着力开展村级平台建设提升行动。按照示范带动、分步实施的策略，投资200多万元，对全区20个村、2个管区先行进行重点建设，统一规划服务大厅建设，统一配备了计算机、打印机、档案柜、网络设备等设施设备，健全规章制度，完善工作机制，使就业服务工作延伸到了最基层，直接面对就业群体，为信息搜集发布、小额贷款、技能培训等就业服务工作的开展、就业优惠政策的普及提供了有力的保障。

　　招才引智拓宽就业渠道

　　以招才引智推动招商引资，以项目落地拉动就业、促进居民增收、提升群众幸福感。区里设立了招才引智办公室，3个蹲点招才引智小组和北京、上海、广州等6个驻外人才服务站，蹲点招才，***引智，实现了引进人才智力、带动项目发展、形成产业集群、促进就业开展的发展态势。引进的中俄科技转化中心科研成果—“小麦糊粉层产业化示范及食品加工项目”，已在大汶口工业园投资建立山东知食坊食品科技有限公司，目前正在招聘财务、维修、检验等技术人员。太阳部落、天乐城水世界、泰山温泉城等一批新建旅游项目，使1100多人实现了就业。新引进的11个世界500强项目正在建设，建成后可吸纳3000人就业，招才引智工作对就业工作的促进作用凸显。

　　专场招聘搭建就业供需平台

　　以2013年“春风行动”为载体，开展了用工招聘月活动，实施了“一乡镇一招聘会”计划，将用工单位与就业信息送到家门口，共举办专场招聘会21场，提供就业岗位7956个，达成就业协议3243人，发放政策宣传材料1.2万余份。深入开展就业服务进校园活动，为北京诺瑞医药技术有限公司组织了大学生专场招聘，组织多家企业参加了泰山学院、山东科技大学、泰山医学院等高校专场招聘会，开展了“高校就业服务大讲堂”专项活动，近100家规模企业提供就业岗位2245个、就业见习岗位600多个，达成就业意向1400多个，就业见习122人。

　　强化培训提升就业质量

　　按照统筹城乡、覆盖全体劳动者的总体思路，整合人社、教育、农业、科技等部门培训资源，建立了区、乡镇、村三级联动的培训机制，开辟了职能部门培训、教育机构培训、村级平台培训等五大培训渠道，开展了创业、新成长劳动力、农村实用技术等八大类培训。通过采取“订单式”培训与日常培训相结合的方式，将培训工作与就业工作紧密结合起来，努力实现“培训一人、就业一人”和“就业一人、培训一人”的目标。1—5月份，共培训各类人员7056人，切实提升了劳动者的就业技能和创业水平。