市城市管理局采取四项措施为想干事能干事者提供舞台

　　全市组织部长会议召开后，市城市管理局立即召开党组扩大会议，传达学习会议精神，采取四项措施，强化干部管理，营造“能者上、庸者下”的用人氛围，为敢担当者担当、让能干者有舞台，当好城市管家，勇做新时代泰山“挑山工”。

　　突出政治引领。市城市管理局强化理论武装，狠抓党员干部政治理论学习，深化“两学一做”学习教育，大力开展“大学习、大调研、大改进”；强化政治体检，把“两个责任”落实情况纳入局党组重点工作督查范围，严肃政治纪律；强化党的组织建设，严格执行集体领导、“三重一大”集体决策、“三会一课”、民主评议党员、领导干部双重组织生活等制度。

　　正确选人用人。市城市管理局按照德才兼备原则、坚持任人唯贤，打破论资排辈的干部选拔习惯定势，用好政治素质考察这个标尺，把考察标准落细落小、把考察融入经常、把考察成果用好，知人善任，人尽其才，切实把“李云龙”式干部选出来、用起来，进一步提升选人用人工作水平，着力建造忠诚干净担当的高素质城管干部队伍。

　　强化实践锻炼。市城市管理局把城市管理、执法、服务工作和各项重点整治任务作为干部锻炼的载体平台，注重在基层和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，将政治坚定、业务精通、作风过硬的年轻干部放到工作一线，在实践中提升综合素质，增强工作本领，在竞争择优中储备年轻干部。

　　加强宣传引导。市城市管理局对城市管理工作中能干事干成事的干部进行旗帜鲜明、大张旗鼓的宣传，让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有地位、不干事的让位子，调动全局干部职工的积极性，全力营造担当负责、干事创业的良好氛围。