市体育局个性化廉政教育实现全覆盖

　  市体育局针对不同的职务、岗位和权力，突破“千人一方、内容相同”的旧模式，抓住岗位权力行使这一核心，坚持因岗施教，因人施教，积极开展了具有个性化特点的廉政教育全覆盖活动，促进了机关廉政教育的开展。
　  划分层次，明确标准。针对不同岗位特点，划分了三个教育层次，明确了行为标准。领导干部，要求做到“用事业统一思想、用发展凝聚力量、用实干树立形象、用作为求得地位、用清廉赢得威望、用平安谋取幸福”；中层干部，要求做到“学习教育零缺席、履职尽责零过失、为民服务零距离、首问负责零推诿、协作共事零隔阂、严守法规零违纪”；一般干部，要求做到“不延误本职工作、不滞留上级指示、不积压群众问题、不影响事业发展、不降低廉洁标准、不损害单位形象”。
　  及时教育，提前预防。着力加强重点人员、重要时段和重要岗位的廉政教育。职务调整重点谈话，近年来，对提拔的中层以上干部由分管领导进行了廉政谈话；重大节日特别提醒，在中秋节、春节等问题易发阶段，提醒大家绷紧弦、不放松；重要岗位经常提醒，对重点岗位人员，用制度纪律常教育，杜绝问题的发生。
　  丰富形式，创新教育。着眼于增强廉政教育的影响力、感染力和渗透力，坚持经常化教育，在党组中心组学习、机关周四集中学习日及平时干部职工会议上，常敲警钟，勤打招呼；同时，积极开展主题实践活动，学习市纪委编印的辅导材料，到市纪委警示教育基地进行警示教育，增强了党员干部的廉洁意识。