市委组织部实施五抓五提升行动

　  市委组织部在“争创五型机关推进执行力建设”活动中，组织实施“五抓五提升”行动，引导部机关干部增强党性观念、转变机关作风、提高行政效能、推动工作落实，努力把组织部门建设成党性最强、作风最正、工作出色的部门，把组工干部队伍打造成党性坚强、素质过硬、作风顽强的优秀团队。
　  抓党性教育，提升执行理念。精心组织开展“打造讲党性、讲学习、讲科学、讲奉献优秀团队”大讨论，引导机关干部自觉讲党性、讲信念、讲传统，比学习、比工作、比奉献。加强组工文化建设，坚持从严管理干部，严格落实“5个严禁、17个不准”等换届纪律要求，严格遵守“十严禁”等组工干部行为规范，严守换届纪律。
　  抓学习提高，提升执行能力。组织机关干部深入学习中国特色社会主义理论体系。开展机关党日活动，每月一个主题，组织机关干部查找工作不足，交流学习体会，实现共同提高。开展“荐书读书”活动，充分利用山东干部学习网抓好干部自主选学。开设“机关干部大讲堂”，组织机关干部全面学习市委关于推进强市名城建设的一系列重大战略部署、“十二五”规划的目标任务和经济、科技、管理等各方面知识，使各项组织工作深度介入、全面服务科学发展。
　  抓创先争优，提升执行境界。科学定位组织工作，把开展组织工作的着眼点和落脚点放到服务科学发展上来。组织机关干部以工作业绩提升、群众满意度提高、位次前移为标准，确立年度争先进位目标，年底进行全面考核。把创先争优作为“争创五型机关推进执行力建设”活动的重要载体，作为检验活动成效的重要标准，在部机关开展亮点工作评选活动，定期评树各科室(中心)亮点工作，营造勇创一流、创先争优的浓厚氛围。
　  抓创新落实，提升执行效能。引导机关干部以思想观念创新推动工作落实，提升工作成效。着眼解决实际问题，开展泰安组工创新奖评选活动，抓住工作中的热点难点问题和薄弱环节，积极探索新思路、新措施，创造性地推进工作落实。重质量、创精品，以各个具体环节、各个领域的精细，保证整个工作的质量。完善抓落实的责任制，强化督促检查和***问效，确保每项工作一抓到底、见到成效。
　  抓作风转变，提升执行质量。深化组织部长下基层活动，围绕服务一线、掌握情况、推动落实、改进作风，坚持不懈地开展好调查研究、谈心谈话、结对帮扶、信访接待“四项活动”。组织部机关各科室(中心)结合科室职责和工作实际，建立健全基层工作联系点，分别联系一个村、一个企业、一个学校或帮扶一个贫困户、一个贫困生，力所能及地帮助联系对象解决工作、生产、生活等方面的实际困难。建立健全干部选拔任用机制，人才队伍培养激励和使用机制，基层党建工作责任落实机制；完善组织工作规范和内部管理制度，有效推动各项工作任务落实。