选出新班子激发新活力扬帆新征程——海南区圆满完成镇党委换届工作

　　海南区认真贯彻落实中央、自治区党委和市委换届工作部署要求，全面加强组织领导，精心安排部署，从严指导把关，紧张有序推进镇党委换届工作。截至5月27日上午，全区3个镇圆满完成党委换届工作，实现“绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象”的目标要求。换届期间，市、区两级督查指导组全程到会指导。

　　高位推动，打好换届工作“主动仗”。自治区、市委换届工作会议召开后，第一时间召开区镇领导班子换届工作动员部署会，层层成立了由区、镇党委书记担任组长的换届工作领导小组，抽调骨干人员组成领导小组办公室，切实做到了思想上重视、组织上到位。区换届领导小组办公室通过以会代训、专题辅导的方式，按进度分阶段，分别对各镇党委书记、副书记和组织干事进行6次集中培训，累计培训业务骨干360余人次，确保各项规定程序及相关要求落准落实。区委派出由区人大常委会党组书记任组长的督查指导组，在方案制定、代表推选等关键节点深入3个镇“点对点”调研指导，层层压实换届责任。区委书记先后2次分别深入各镇逐镇了解换届工作进展，持续传导压力，保障换届工作平稳有序推进。

　　配强班子，下好结构优化“先手棋”。区委综合考虑事业发展、班子建设和干部培养需要，结合乡镇（街道）领导班子和领导干部考核以及优秀干部民主推荐情况，注重在优化年龄、性别、学历、专业和经历履历上做文章，认真研究制定各镇换届人事方案，确保人选来源渠道的广泛性。换届后，新一届镇党政正职均为1976年以后出生，其中1名为1986年以后出生，且均具有2年以上乡镇领导经历。镇领导班子以1980年以后出生的为主体，平均年龄37.86岁，最小的29岁，最大的50岁；1986年以后出生的干部14名，占42.4%；1990年以后出生的6名，占18.2%。全日制本科及以上学历20人，占61%。各镇领导班子均配备了少数民族干部、女干部和1名驻村干部，具有2年以上镇领导经历或3年以上镇工作经历的干部均达到了2/3。

　　突出重点，把好程序“关键点”。严把党代表推选关，各镇坚持自下而上、上下结合、反复酝酿、逐级遴选原则，严格按程序提出党代表推荐、初步、预备人选和正式候选人，全面履行组织考察、公示、征求意见、资格联审程序，确保代表产生程序合法合规。通过党委把关，资格联审取消2名代表候选人资格，共选举产生镇党代表161名，基层一线代表比例均不少于45%。严把党代会会议程序关，区委明确镇党代会会期不少于1天半，统一实行了“四三三二”的镇党代会会议日程模式，即：四次主席团会议、三次代表全体会议、三次代表组会议，一次纪委全体会议、一次党委全体会议，并对各次各类会议上提交、讨论、通过的内容作了深入细致地规范。切实做到了党代会的程序不变、步骤不减、环节不少。严格按照新修订的基层组织选举条例，认真履行呈报审批程序，保证了选举工作的严密性。