临沭县内育外引下派做大做强乡村振兴人才链
一是激活“内动力”,补强本土人才“薄弱链条”。从大学毕业生等重点人群中选贤任能,全县 226 名优秀人才进入村“两委”干部队伍。 开展“县级首席技师”等评选活动,培养乡土人才1200 余名。二是建好“蓄水池”,补齐在外人才“回流链条”。出台《支持在外人才、大学毕业生回乡创业实施办法》,对回乡创业人才给予政策倾斜;组织开展“百名大学生暑期返乡看家乡新变化”观摩活动,引导大学生回乡创新创业;鼓励离退休党员干部、知识分子和工商界人士到乡村发挥余热、施展才能。2018年,全县“回流”各类创新创业人才 3200余人,新上创业增收项目 240 余个。三是用好“助推器”,补足力量下沉“支撑链条”。从全县党政机关、事业单位和国有企业中选派 84 名优秀干部到 41 个集体经济薄弱村担任第一书记,选派 36 名优秀干部到 18 个扶贫工作重点村担任驻村工作队队员,助推乡村振兴发展;全县 900 余名科级领导干部与 4500余户群众结成帮扶对子,引导其发家致富;开展“强企+弱村”结对共建活动,组织金正大、史丹利、金正阳等35家企业与77个村结成共建对子,新上项目120余个。