临沭县仲裁中心主动出击全面加强劳动争议预防工作
近日,临沭县劳动人事争议仲裁中心为进一步加强劳动争议预防工作,改变劳动争议处理工作等案***,被动处理的现状,积极行动,多措并举,把劳动争议处理工作的重心前移,提前介入,逐步形成“先预防,重调解,后仲裁”的工作模式,将大量劳动人事争议解决在基层,争取工作主动权,切实减少劳动仲裁的压力。
一是加强相关业务科室配合力度。坚持“预防为主、基层为主、调解为主”的方针,充分发挥劳动监察在劳动争议预防工作中的积极作用,联合劳动监察保障大队,深入各大企业,加大劳动监察和劳动仲裁宣传力度,规范企业用工行为,减少劳动人事争议的发生。
二是积极构建劳动争议调解网络。采取有效措施,大力构筑企业内部调解、区域性行政调解和仲裁调解相结合的调解体系,构筑多层次、广覆盖的劳动争议调解网络,最大限度将劳动争议解决在基层,切实筑牢劳动争议处理的第一道防线。
三是全面提升调解业务培训水平。加强对基层劳动争议处理组织工作的指导,帮助基层调解组织提高调解员的业务能力和工作效率,进一步发挥他们在预防和调解劳动争议方面的作用。指导、帮助还没有建立企业调解组织的企业,尽快建立健全调解组织,完善有关工作制度。