兰山区完善三项机制打造人才高地筑就产业强区
一是完善人才服务机制。不断完善人才服务工作在经济社会发展中的作用,开通高层次人才引进“绿色通道”,加快华星商务大厦、园区职工生活服务中心建设,完善综合配套,优化居住环境,让更多的人才引得进、留得住、用得好。依托泰国正大“全球招聘”平台,今年力争引进国内外专家学者3人以上,高学历人才30人以上。
二是建立人才信息数据库。以食品、板材、医药、有色金属、机械制造、电子商务等支柱产业为重点,对科研平台建设、企业人才分布及需求状况进行重点摸底调查,为辖区内规模企业、科技型企业建立人才信息数据库。目前,全区已调研企业160余家,对接人才信息100余条。
三是建立柔性引才机制。按需引才、产业引才、以才引才、以商引才和亲情引才等多种方式并举,为全区发展夯实智力支撑。同时,设立专项奖励扶持资金,加大对各级高层次人才和科研平台的扶持、奖励力度。目前,新港集团、龙盛集团、大阳通用等企业引进博士8名、硕士79名。已向18名高层次人才发放“人才金卡”,为216名硕士以上研究生发放高学历人才津贴。