沂南县加强师资建设提高教师队伍素质

一是合理调控教职工编制。对教师编制采取倾斜政策，在音体美等紧缺学科实行“退一补一”，努力满足教育教学需求。2012年以来，在中小学教师编制和核定工作中，为教育系统多争取机动编制，重点用于农村学校，解决农村学校教师老龄化和短缺问题。

二是抓实教师队伍管理。研究制定了《关于进一步加强教师队伍建设的实施意见》、《关于进一步加强师德师风建设的意见》，进一步深化教育人事制度改革，增强教育事业发展活力。建立教师补充长效机制，2014年引进高学历人才3名，招聘新教师99名，主要分配到农村小学任教，有效缓解了农村小学教师紧缺和老龄化现象。加强教师调配管理，严格控制教师调配方向，鼓励教师由强校向薄弱学校流动、由县城学校向农村学校流动，2014年选调17名县直学校教师到偏远乡镇学校支教，促进了师资配置均衡。依托县青少年活动中心对全县教干教师开展多学科、多层次、多形式培训，提升师德素养和教育教学能力。注重打造“名师、名校、名校长”品牌，辐射带动全县教育教学质量的整体提升。

三是不断提高教师待遇。逐年增长教师工资，对农村、偏远学校教师根据艰苦、偏远程度分别以100元、150元为基数，每1年工龄按每月10元和15元标准发放津贴，并根据考核情况，在评优树先、职称晋升、评聘方面给予倾斜，实现了农村中级以上职称教师与城区教师数量基本相当，促进了师资力量均衡。