南岔区纪委监委四学并举促提升锤炼纪检监察干部过硬

南岔区纪委监委广泛开展“学思践悟”主题活动，制定实行了讲学、议学、评学、考学“四学”制度，全面提高纪检监察干部政治素质、业务素质、办案能力，锤炼过硬本领。

一是个人讲学促提升。创新学习机制，推行全委内设科室主任轮流讲课制度，每周集中学习以“抽签讲课”为主，确定了讲课人员，委内14名室主任结合政策理论、综合业务和个人专长等方面知识认真准备讲课稿，做到授课内容与政治理论相结合，与中央和省市纪委和区委重要会议精神相结合，与整顿作风优化环境相结合，与省市纪委培训新知识新技能相结合，与自身工作感悟相结合的“五结合”机制。

二是全委议学促提升。区纪委监委每半年组织全委纪检监察干部进行1次议学，对一个时期的学习任务、学习内容、学习形式等方面进行了统一安排，重点围绕中央和省市区委在政治理论学习上提出的新要求、新部署进行学习，深刻领会各级党委指示精神，针对存在的薄弱环节要研究制定解决办法，总结经验、查找差距，研究制定改进措施，确保做到形势发展一步、指导跟进一步、推动学习深入一步。

三是集体评学促提升。每年度组织召开党支部组织生活会进行民主评议，全委纪检监察干部在会上汇报个人学习情况，征求其他同志对自己学习方面的意见和建议，每名参会人员都本着“有则改之，无则加勉”的态度虚心接受批评。并通过发放民主测评票的方式，组织全委纪检监察干部开展相互评议，对评学结果进行通报，对评学中的理论学习先进典型进行宣传和表彰，对理论学习落实不好的个人进行通报批评。

四是组织考学促提升。制定了《考学方案》，由纪委监委班子成员组成考核组，采取查阅学习记录、读书笔记、个别交流、座谈汇报等方式对全委纪检监察干部进行考核，每季度进行1次闭卷测试，年末将4次测试成绩平均分作为全年的总成绩。同时，制定了《纪检监察干部考核办法》，将考核结果作为年终评优的重要依据，对综合考评优秀的重点培养、优先提拔；对考评成绩后3位且不能胜任本职工作的，一律调离纪检监察机关。

区纪委监委通过丰富多样的学习形式，促进全体纪检监察干部由被动学习转为积极主动学习，营造了浓厚的学习氛围，不断提升纪检监察干部政治理论和业务素质。