溪湖区人社局为驻区企业开展三送服务

今年以来，溪湖区人社局按照区委、区政府“三抓三促”的总体要求，充分发挥自身职能作用，成立了以“一把手”带队的2个工作组，深入辖区重点企业，开展“送政策、送人才、送法律”服务活动，积极帮助企业解决实际问题，落实各项优惠政策，常态化的高效服务受到企业的一致好评。

送政策，服务企业面对面。在“三送”活动中，工作组为本钢耐火材料有限责任公司等2家非公企业送去公益性岗位补贴政策，使企业依据政策招聘公益性岗位人员4人，减轻了企业为员工缴纳保险的负担。在走访其他企业中，7家企业享受创业带头人社会保险补贴政策，企业带动就业96人，享受创业保险补贴51万元。

送人才，缓解企业人才荒。在“三送”活动中，工作组了解到，本溪煤矿有限公司因产能置换，大量工人面临失业。根据这一情况，区人社局在5月28日为本溪煤矿工人召开专场招聘会，为52名工人提供2126个就业岗位，达成就业42人。为解决企业在转型升级中面临用工荒、人才荒的问题，今年6月，区人社局搭建求职平台为辖区内重点企业召开大型人才推介会。活动吸引了红星美凯龙、辽宁亿通钢塑等知名企业参会，吸引求职者2000余人次，达成就业意向1028人，现场签订就业协议369人。

送法律，助力企业促和谐。区人社局开展“三送”入户宣传，加大普法工作力度。截至目前，共发放劳动法律宣传单290份，解决实际问题21件。工作组先后三次深入辖区企业，围绕企业用工管理、劳动关系、社会保险等方面提出合理化建议，对争议案件帮助分析，“把诊问脉”、“对症下药”。在通过对企业的入户走访中，区人社局了解到企业在用工方面存在一定问题，为增强企业合法经营意识，加强企业内部管理，实现劳资双方平等互赢，直接在源头上预防劳资争议的发生，7月19日，区人社局邀请市有关专家举办了“规避企业用工风险，构建和谐劳动关系”培训，180名劳资人员参加，解决问题11个。同时，在“三送”活动中，工作组提前进入关闭企业，为企业制定职工安置方案，对涉及拖欠职工社会保险费及工资等突出问题，提供法律依据及合理化建议，帮助协调解决问题，避免劳资纠纷的发生。