市人社局五措并举筑牢廉政风险防火墙

市人社局采取多项务实举措，把监督关口前移，通过构建监督网络、建立完善机制、开展专项督查、定期考核评定以及拓宽监督途径，强化对重点人员、重点岗位、重要节点的监督，切实筑牢廉政风险的“防火墙”。

为进一步整合力量，市人社局将副局级信访接待员、市社保局和市就业局纪委书记纳入党风廉政建设和反腐败工作领导小组。在局机关及所属人才中心、监察支队、仲裁院、鉴定中心等9家事业单位，定点分片设置纪检监察干部，并选配了专职纪委书记，建立了横向到边、纵向到底的立体监督网络，实现了监督的全覆盖。

建立了落实党风廉政建设责任制逐级传导和倒逼追责机制，是市人社局加强廉政建设的一项举措。局党组与机关各处室、局所属事业单位签订《党风廉政建设责任书》，对责任不落实、领导不力、不抓不管导致发生重大问题的，实行“一案双查”。开列了局党组主体责任清单和纪检组监督责任清单，着力构建责任明晰、权责一致的责任分工体系。着眼抓早抓小、挺纪在前，对存在苗头性、倾向性问题的干部做到早打招呼早提醒，共函询2人，提醒谈话2人，诫勉谈话2人。

市人社局组成专项督查组深入基层单位和部门，靠前监督，及时发现各单位和部门履行职责中存在的不作为、乱作为等违规违纪问题及制度、工作流程方面漏洞，并提出整改建议和处理意见，共发现履行工作程序不规范等10个方面的问题，下发整改通知书3份，提出了10条整改建议。开展专项督查“回头看”，对去年开展的市社保局定点医保药店监督管理、养老保险待遇审核工作整改情况和市就业局失业保险金管理使用情况进行了再督查。

市人社局对局机关各处室及所属单位落实党风廉政建设责任制情况实行动态监管、定期考评，发现问题及时解决。把落实党风廉政建设责任制情况与绩效考核挂钩，进一步推动了全局党风廉政建设和反腐败斗争的开展。在局机关和局属9家事业单位醒目位置分别安装了党风廉政建设工作意见箱，广泛接受群众的监督与举报，并指定专人管理，定期对举报信件进行研判，按照信访和举报有关程序及时进行处理。适时向社会公开重点环节工作，广泛接受监督。