伊春区弘扬六种精神推进政府自身建设

    为切实加强机关作风效能建设，提高干部职工干事创业的积极性，2012年，伊春区将大力弘扬六种精神，扎实推进政府自身建设。
    一是树立锐意创新精神，以解放的思想治庸。2012年，伊春区在部署任务方面将加大砝码，提高标准，同时，要求全区各单位、各部门突破旧思维、老办法，要树立锐意创新精神，大胆解放思想，自我加压，突破平庸，多提出一些新想法、多运用一些新举措，多创造一些新业绩。
    二是树立攻坚克难精神，以有力的举措治软。2012年，伊春区将通过强化责任落实，整治工作软弱无力现象。对重点工作要层层签订军令状，哪个环节出问题，哪个岗位责任落实不到位，就向哪个岗位追究，就向哪个领导干部问责，督促各级干部敢以过硬的手段落实措施，敢以过硬措施解决工作中的困难和问题，保证工作顺利推进。
    三是树立雷厉风行精神，以快速的节奏治慢。2012年，伊春区在部署安排工作方面将坚决把最后完成时限咬死，对时限内完不成任务，又说明不了理由的，按未完成任务处理，严重的要进行通报批评。同时，要求广大干部树立雷厉风行精神，强化时不我待的时间观念，弘扬今天再晚也是早、明天再早也是晚的工作理念，说了就算、定了就干，一鼓作气，一抓到底，确保今天的事不拖到明天做，今年的工作不等到年底突击。
    四是树立爱岗敬业精神，以明确的责任治浮。2012年，伊春区将通过建立清晰的责任体系，把招商引资、项目建设等重点工作，以及伊春区委、区政府安排的其他各项任务分解到具体部门、具体岗位和具体工作人员，按照责任分工，点对点式督办，使每个岗位、每个工作人员的责任刚性化，有效治理作风漂浮现象。
    五是树立顾全大局精神，以严明的纪律治散。2012年，要进一步深化机构改革成果，启动事业单位改革工作，强化在岗、在编人员管理，合并虚设机构，清理富余人员，彻底杜绝人浮于事的现象。加强考勤工作，对问题严重的单位、部门或个人要及时通报。
    六是树立效能至上精神，以严格的考核治懒。要按照定人员、定责任、定标准、定时限、定奖惩的五定要求，完善目标责任考核，把一项项具体工作，转化成一个个项目，落实到一个个人头，并将考核结果与干部的工资、奖金挂钩，将考核量化、利化，做到责、权、利有机统一，使干部置身于一种争先创优、不进则退的工作氛围中，解决干与不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样，早干晚干一个样的问题，要克服畏难情绪，树立攻坚意识，不折不扣地完成任务。