铁力局搭建五大平台助推企业发展

创先争优活动开展以来，铁力林业局党委结合实际，以林都先锋工程为总抓手，以争当铁林先锋，推动科学发展为主题，以五比五争五促进为载体，精心搭建深化活动的五大平台，加强分类指导，着力提升活动质量和成效，充分发挥基层党组织和党员的两个作用，谱写了一曲组织创先进、党员争优秀、群众得实惠的精彩篇章。

比创新，争先进，为促进基层党组织优化搭建平台。铁力局党委始终坚持围绕中心抓党建，抓好党建促发展的理念，以比创新、争先进、促发展为创先争优切入点，优化组织设置，创新活动载体，进一步提高了基层党组织的凝聚力和战斗力。成立了以局党委书记为组长，主要科室部门领导为成员的创先争优活动领导小组，局处级领导与50个基层党组织结成创先争优联系点，确立了职工医院、马永顺中学和森林消防大队等10个单位为创先争优示范点。截至目前，全局各基层党组织建立党员责任区58个，成立党员先锋岗78个，党员致富示范点12个，形成一级抓一级、层层抓落实、人人参与的良好态势。同时，利用电子屏幕、电视台、铁林简报、创先争优简报等宣传煤介，大力宣传开展创先争优活动的重大意义。截至目前编发简报16期、专报23期，在市级以上媒体刊发创先争优稿件20余篇。

比奉献，争表率，为促进党员作用发挥搭建平台。以建设学习型、服务型、创新型的三型机关为载体，开展了争做岗位标兵活动，涌现出4个标兵支部和杨世峰、君等6名标兵党员。成立了党建互帮互助领导小组及办公室，建立了走访慰问交心谈心结对帮困制度。全局各基层党组织与基层困难党员家庭结成对子，加强与困难党员的联系沟通，利用重大节庆日纪念日，开展走访座谈活动，深入党员家中了解场情民意，切实帮助他们解决生产生活中的一些实际困难。通过开展就业月、就业周、阳光工程等活动，增加公益性岗位，使176名转岗职工实现了二次就业，为2823人发放社保补贴310万元，发放再就业小额担保贷款500万元，动态消除了零就业家庭。

比服务，争满意，为促进民计民生改善搭建平台。铁力局党委坚持发展成果由人民共享的执政理念，以服务职工群众，争做人民满意公仆为创先争优的出发点，提升服务水平。机关工委开展三进四服务活动。各职能部门党员干部深入基层现场办公23次，解决实际问题48个，得到了基层职工群众的普遍好评。目前，铁力林业局基层党组织结成帮扶对子124个，党员结成帮扶对子278个。机关工委建立党建互帮互助机制，组织局机关工委所属的14个党支部与20个基层党组织开展结对共建。突出机关各部门优势，按照党群部门联组织涣散单位、政法部门联矛盾复杂单位、经济部门联经济薄弱单位、涉农部门联农业生产单位、工业园区联非公有制企业的思路，找准工作最佳结合点，开展了以党建工作联动、科学发展联谋、活动阵地联建、党员队伍联管和民生实事联办的五联为主要内容的互帮互助活动，较好实现了局场优势互补和共同发展。通过对上争取，为8506名退休职工办理了医疗保险，实现了医保全覆盖。为3177名两工人员落实了养老政策，投入资金440万元，用于中小学标准化先进学校建设。

比作风，争标兵，为促进社会和谐稳定搭建平台。铁力局党委以提高素质、解放思想、凝聚力量、加快发展为主题，采取倡导理念、把握重点、创新载体、完善机制、实践转化的五项措施，在现有的学习制度上，推行日读一小时、月读一本书、每季一交流、半年一通报、一年一考核的学习模式，把党员的学习情况作为年度考核、评先评优、职级晋升、提拔用人的重要依据，推进党员干部教育的科学化、制度化和规范化，提高全局党员干部的学习质量。充分发挥中心组学习的示范带动作用，开展党委书记上讲坛，百名书记讲党课、送理论下基层、理论学习大讲堂、阅读益书等活动，党委书记亲自审定中心组学习计划和学习内容，全年集中学习12次；并且带头学、带头讲，党政班子集中跟学，讲课10余场次，增强了学习型党组织建设工作的吸引力凝聚力，扩大了学习的覆盖面和参与度。

比业绩，争上游，为促进企业科学发展搭建平台。铁力局党委抢抓十二五规划、《大小兴安岭林区生态保护与经济转型规划》和二期天保工程的实施等重大战略机遇，瞄准国家产业发展导向，积极搞好对上沟通协调，抢前抓早，机敏迅速地做好对上争取工作。积极主动与中铁资源集团、中国化工、汉斯集团等有实力的企业沟通联系，力争高尔夫球场、汉斯庄园、生物质颗粒燃料加工等项目早日落地，通过项目建设拉动全局经济发展。通过招商引资加快产业结构调整步伐，加快龙头企业建设步伐，以招商促调整、促发展、促转型，促进企业科学发展。