群团改革看工会劳动竞赛的脸悄悄在改变

　　9月15日，云池港，三项技能竞赛在此举行。来自全市港航企业的54名装载机司机、超重装卸机械操作工、船舶水手，决出单项技能状元。

　　9月11日，宜昌市林业系统14支基层代表队共42名选手，在五峰后河参加了森林抚育技能竞赛。

　　这些竞赛，紧贴全市港口物流业发展、宜昌生态修复之需，让身处其中的选手也颇多感触：在作业现场参加实体赛，实在实用！

　　中央指明群团改革方向以来，市总工会创新服务发展的路子，循着宜昌绿色发展、产业转型升级的方向，立足产业工人队伍现状，大力推动劳动竞赛变脸。

　　围着产业搭擂台

　　市总工会负责人介绍，过去竞赛活动由各个部门分散组织，闹台搭得多，效果参差不齐，工人获得感有限。为此，市总工会整合竞赛资源，改变以往模式，实行劳动竞赛一个出口统筹，推动竞赛活动下沉到班组一线，形成了党委政府支持、部门协同配合、工会统筹安排、职工全员参与的新格局。

　　每年底，市总工会牵头，沟通协调相关部门，广泛征求市直各产业（行业）、企业和基层的意见和建议，确定竞赛项目，拟订全市的劳动竞赛方案。此后，由市总工会与相关部门共同协同推进，共同评比通报。今年，市总工会联合人社、交通、住建、城管、旅游、商务、安监、供电等部门开展了18项劳动竞赛。

　　据悉，今年，全市劳动竞赛在14个工业园区、18项市级项目、16项重点工程（项目）、15个非公企业示范带动下，掀起了劳动竞赛热潮；竞赛工种包括钳工、焊工、装载机司机、起重装卸机械操作工、船舶水手、导游员、环卫工人、餐饮服务员、网格管理员、森林抚育员、教师、护理员、护士等，涉及到宜昌经济社会发展多个领域。

　　聚焦重点划赛道

　　经济新常态下，产业结构性调整成为必然。市总工会主动适应新形势，拓展竞赛领域，从制造业生产岗位一线拓展到技术人员、管理人员、营销人员等多种岗位，将职工大比武由生产型企业延伸到行政服务窗口，延伸到社会关注的热点难点和与老百姓密切相关的民生领域，进一步增强竞赛活动的群众性，让各行各业的职工都有锤炼、提升、展示的动力。

　　18项市级劳动竞赛，以提升行业核心竞争力、先进技术和管理水平为主要内容。

　　围绕促进重大项目优质、高效、安全完成，工会系统携手相关部门务实开展比工程质量、比建设工期、比技术创新、比科学管理、比文明施工、创和谐团队的五比一创重点工程（项目）劳动竞赛。

　　围绕更好发挥产业园区在全市经济社会发展中的集聚、示范、带动、辐射作用，我市在省级以上重点经济开发区（园区）组织开展工业园区劳动竞赛。

　　围绕服务实体经济发展，广泛开展了增值型、攻关型、技能型、安全型、节约型、优质型等促进企业经济增长的非公企业劳动竞赛。

　　劳动竞赛，赛出影响：行政服务窗口劳动竞赛系全国首创，实现行政服务审批时限提升50%；网格员服务技能大赛，不断提升着他们的法纪素养、业务水平、奉献意识和团队精神，使宜昌格格的形象更加深入人心。

　　扣紧五环扩赛绩

　　竞赛活动，最终是为了促进职工技能、素质提升，使其实现个人价值，助推经济社会发展。

　　干中学、学中练、 练中比、 比中创。市总工会着眼于推动建设宏大的高素质产业工人队伍，以劳动竞赛为牵引，将学练干比创五环相扣。

　　通过岗位练兵和技术比武，以赛促学，教育引导职工认真学习现代科技知识和管理知识，切实增强劳动本领和创新能力，真正成为各行各业的行家里手，争做有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的新时期产业工人。截至目前，全市共有500余名职工通过劳动技能竞赛晋升相应职业技术等级。

　　宜昌金宝乐器制造有限公司将竞赛活动与企业管理相结合，通过竞赛带动车间一线操作工岗位练兵，每月评出整音之星内装之星等。公司总经理秘书、工会主席董燕介绍，公司每年评选160余名优秀技能人才，发放奖金50余万元。五环紧扣，扩大了劳动竞赛的效益。激发了职工岗位建功的热情，培养生产技术能手，提升了公司的劳动效率和产品质量。

　　目前，全市开展劳动竞赛企事业单位覆盖面达95%，职工参与率达92%。其中，非公企业分别达86%和87%。 （记者 孙晓陵 皮亚捷 通讯员 韩亚）