金华无欠薪做得怎么样

　　6月19日从市人力社保局获悉，今年以来，为确保“金华无欠薪”建设工作举措实、过程实、结果实，市人力社保局对标重点难点、补足短板弱项，以5月16日全市“金华无欠薪”建设现场会为号角，对“无欠薪”建设工作进行再部署、再强调、再深化，确保2018年我市6个县（市、区）通过无欠薪验收。

　　集中培训+常态指导 提升业务水平

　　为进一步提升我市无欠薪工作水平，市人力社保局定期开展集中培训，加强对各县市区的指导。

　　5月10—11日，召开全市劳动保障监察案卷讲评会，各县（市、区）人力社保局分管领导、各地劳动保障监察执法一线人员共90余人参加培训。各主办案件监察员依次介绍案情及办理过程，评查人员对案件进行点评、参训监察员对案件进行互动提问，当场指出案件办理中存在的问题并进行指导，全方位提高监察员的业务能力和案件办理质量。

　　同时，为加大工作推进力度，市人力社保局定期到各县市区进行指导，稳步提升队伍综合素质。自5月份案卷讲评会开展后，各县（市、区）积极行动，相继开展各自业务培训会，业务水平进一步提升。

　　协同监管+联合惩戒 加大惩治力度

　　人力社保、公安、法院、检察院加强行政执法与刑事司法衔接，阶段性开展联合督查。今年以来，全市人力社保部门共向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件19起，公安机关立案19起。人民法院依法判决入罪3起，被告入刑3人，对欠薪企业起到了极大的震慑作用。

　　今年以来，通过人民银行企业征信系统、“信义金华”金华市企业信用公共服务平台黑名单专栏、市人力社保网站、报纸等媒体集中曝光拖欠工资典型案件42起，并联合发改、市场监管、建设等部门在政府资金支持、招投标、生产许可、履约担保、融资贷款等方面依法依规予以限制，提高企业失信违法成本。

　　制造行业＋建筑领域 提前做好防范

　　为***“无欠薪”建设重点难点问题，我市聚焦制造业、建筑业欠薪易发高发领域，深入开展专项治理行动。

　　5月 28 日，在全市统一部署开展制造业企业专项治理“五个一”行动，通过建立一个规范化的乡镇基层防范处置欠薪工作平台、培育一批乡镇（街道）示范点、企业签订一份不欠薪承诺书、组织一系列培训宣传活动、建立一项常态化检查督查机制，使工作重心持续向乡镇（街道）基层下移，确保制造业企业欠薪违法行为得到全面治理。

　　今年以来，市人力社保局联合建设部门开展了系列工作，召开全市建筑领域“无欠薪”建设推进会，组成联合小组深入各个工地进行宣传指导，开展市区工程建设项目大检查并下发问题通报，部署指导各地开展10个在建工程样板项目创建工作，确保在建工程项目按月足额支付工资、实名制管理等长效机制落地。

　　基层宣传+典型案件 加强责任意识

　　为加大“金华无欠薪”宣传力度，市人力社保局在基层开展“三进三送一承诺”活动，公布典型欠薪案件，确保企业能够将“无欠薪”理念贯彻到位。

　　市、县、乡三级联动开展“三进三送一承诺”互动，到企业、工地、社区，送劳动用工指导手册、送政策法规宣传资料、送不欠薪温馨提醒书，与企业签订不欠薪承诺书，引导广大企业主动履行社会责任，按时足额支付工资。截至5月份，全市签订不欠薪承诺书7.6万份。

　　同时，充分运用报纸、网站、公众号等媒介，加大欠薪典型案件的宣传力度，提高对拖欠劳动报酬违法行为的震慑力度，以反面典型案件警醒、督促各类用人单位认真遵守劳动保障法律法规。

　　定期督查＋重点督办 守住稳定底线

　　为扎实做好“金华无欠薪”工作，市人力社保局持之以恒做好督查检查、重大案件重点督办，全力维护我市和谐稳定。

　　每季度由人力社保、建设、工会等部门组成专项检查督查组，对各地无欠薪建设情况开展督查，并对部分重大案件进行了督办。

　　同时，对涉及人数多、拖欠数额大、拖欠时间长且社会影响较大的重点欠薪案件，列出详细清单，落实专人盯牢跟进，重点督办。今年以来，已对13起重大欠薪案件进行重点督办，通过企业筹措资金、动用企业工资保证金、政府应急周转金等方式，确保重大欠薪案件得到妥善处置，维护了劳动关系与经济社会和谐稳定。