市旅游局创新开展绩效考核工作全面加强机关建设

    市旅游局根据《中华人民共和国公务员法》和《黑龙江省公务员考核实施细则（试行）》，结合工作实际，成立绩效考核工作领导小组，制定了绩效考核方案。通过建立以效能为核心，平时考核、抽查与年度考核相结合的考核评价体系，对考核内容分级分类进行了细化量化，考核项目分为平时考核（记实）、主管领导评鉴和民主测评三部分，三项量化考评指标分别占总分值的40%、20%、40%；其中平时考核包括日常考勤与平时工作两项内容，各占平时考核（记实）量化分值的50%。在考勤过程中，实行了人员动态标识管理制度，通过人员动态标识牌，适时反映人员在岗、公务外出、开会、请假、休假等情况，确保考勤管理制度落实到位。

    通过开展绩效考核工作，进一步激发了机关干部工作的积极性和主动性，提高了工作效率，增强了自我约束能力，促进了机关建设水平的整体提高。