我市大力推行事业单位新进人员公开招聘制度

    伊春日报消息  为深化事业单位人事制度改革，进一步规范事业单位进人管理，市人事局大力推行事业单位新进人员公开招聘制度，2006年以来，共为17家市直事业单位公开招聘236人，既改善了人才队伍结构，满足了事业单位人才需求，又堵塞了事业单位进人管理漏洞。
    一是着力更新观念，夯实公开招聘的思想基础。市人事局负责同志与用人单位负责人沟通联系，认真讲解国家、省相关文件精神，引导用人单位解放思想、更新观念，积极参与到公开招聘中来，如今，公开招聘已成为我市事业单位进人的主要方式。2008年全市市直事业单位共增加人员202人，其中通过公开招聘增加人员151人，占进人总数74.8%。新进人员全部实行合同制管理，与用人单位签订聘用合同，合同期限一般为三至五年，合同期满经考核合格可以续聘，为我市全面实行事业单位聘用制管理奠定了良好基础。
    二是以改善人才队伍结构为目标，确保引进高素质人才。确定了招聘专业技术人员必须具备普通高校本科以上学历的聘用标准。在招聘方式上，形成本地招聘和赴外招聘相结合、以赴外招聘为主的方法。通过各种媒体发布招聘信息，组织考试，招聘对象主要是回我市就业的毕业生，有效拓宽了本地人才的就业渠道。为拓宽事业单位选人用人视野，扩大招聘范围，从2008年起，市人事局组织急需引进人才的市直事业单位赴省内外高校招聘，既满足了用人单位对人才素质的要求，又方便了广大高校毕业生。2008年12月，在组织市林科院、市人防办通信站、市中心血站等7个事业单位开展了面向社会公开招聘中，积极与省内各高校联系，在各高校网站上发布招聘信息，组织用人单位到黑龙江大学、东北林业大学、东北农业大学、哈尔滨工业大学进行现场报名，解答毕业生提出的各种问题，共吸引187名应往届毕业生报考(其中研究生21人)，通过笔试和面试，择优招聘20人，其中硕士研究生5人。实行公开招聘以后，事业单位专业技术人员学历结构和知识结构得到明显改善。
    三是根据招聘岗位特点完善考试评估方法，提高招聘工作的科学性与实效性。在公开招聘过程中，市人事局针对不同类型事业单位对人员的不同需求采取不同的考试评估办法，使招聘人员能适应岗位需要，使用人单位真正选到合适的人才。在教育系统招聘教师过程中，针对教师岗位授课实际，重点进行试讲，主要考察应聘者板书设计、授课水平、与学生互动情况等；在市林科院招聘解说员过程中，根据解说员岗位要求设立了情景模拟解说考试，主要考察应聘者的普通话水平、语言表达能力等。这些办法的实施使用人单位需要什么人才就考什么知识，也使应聘人员到单位工作后能学有所用，充分展示自己的真实才能和专业知识，尽快进入角色，胜任专业工作，促进事业发展和工作进步。
    四是严格组织管理，保证公开招聘做到公开、公平、公正。一是构建组织管理机制，确保招考工作万无一失。每次考试都组织制定公开招聘预案、面试组织运行程序、体检和考核办法等，使公开招聘工作有章可循。二是构建责任监督机制，确保招考工作公平公正。报名期间严格执行政策，严把标准，不符合条件的取消报考资格。根据招聘岗位和专业需要，从专家库中抽调相关专家组成出题小组，在全封闭条件下进行出题，通讯工具一律交由纪检人员专门保管，把好出题关。考试结束后在封闭条件下进行阅卷，考生姓名等信息全部密封。三是构建社会监督机制，招考过程做到全程公开。通过媒体发布公告，把公开招聘政策和相关文件及招聘信息及时向社会公开，公布咨询电话和举报电话。通过伊春人事编制信息网及时公布考试及考核、体检结果、拟聘用人员名单等各职位报考情况，将招考工作进度通过媒体公布。四是构建***考核机制，确保人员素质符合岗位标准。对招聘人员实行半年试用期，试用期满后由市人事局和相关主管部门会同用人单位对其政治表现、业务水平以及是否适应岗位要求等情况进行严格考核。经考核合格的人员，与用人单位签订正式聘用合同，办理落编手续。对于考核不合格，不胜任工作的人员不予聘用。