安新县地税局探索融入税务文化理念提升绩效管理
(1)搭建“互联网+绩效”文化平台。该局积极将“努力学习、愉悦工作、健康生活”的税务文化理念融入绩效管理,为干部提供自我价值的实现路径。通过微信公众平台、QQ群等渠道,向干部职工发布绩效成绩,营造良好的绩效文化氛围,引导干部以积极向上的心态融入绩效管理工作中。(2)构建培训沟通体系。邀请专业人士开展绩效辅导培训班,深化干部对绩效管理的认知,形成边查边改边落实的良性运行机制。根据大家的意见和建议及时调整,做到定期考核,充分体现民主精神。(3)组织业务比拼竞赛。围绕全年绩效目标,按照纳税服务、税收评估、基础管理、税务稽查四个门类抽取关键考核指标,每季度开展部门绩效竞赛活动和岗位“绩效之星”评比,并在选人用人、学习培训等方面对表现突出的干部倾斜。(4)绩效考核标准化。运用指标量化技术,对考核内容、数据来源、评分标准等关键要素进行明确,做到每个指标可衡量、能追溯、易核实,让每个干部不仅清楚“干什么”,更要清楚“干成什么样”,形成干部自我管理和自我评价的标准。(安新县) |