海曙区部署开展建设无欠薪海曙行动

　　9月19日上午，海曙区召开建设“无欠薪海曙”行动动员大会，对“无欠薪”区创建工作进行动员部署。海曙区委常委、常务副区长谭国洪出席并讲话。海曙区人社局局长余解及海曙区防范处置企业拖欠工资工作领导小组成员单位相关负责人出席。 

　　谭国洪常务副区长深刻分析了建设“无欠薪海曙”的形势任务，要求提高认识，增强紧迫感和责任感，通过加强组织领导、准确把握要求、突出工作重点、严格执法检查、加强督促考核，圆满完成建设“无欠薪海曙”各项目标任务。他强调，要以建设“无欠薪海曙”为契机，抓住机遇，顺势而为，着力建立健全预防预警机制、执法检查机制、部门联动机制、应急处置机制等防范处置企业拖欠工资工作的体制机制，巩固好、发展好建设“无欠薪海曙”的成果。 

    据了解，8月初，海曙区被列为全省首批创建“无欠薪”区县（市）试点单位。按照创建“无欠薪”区县（市）的标准要求，海曙区成立了区防范处置企业拖欠工资工作领导小组，充实6名人员实行实体化办公，高质量推进建设“无欠薪海曙”行动；把创建“无欠薪”镇（乡）、街道作为建设“无欠薪海曙”行动的载体和抓手，签订目标责任书，制订评估细则，首次从行动组织领导、基层能力建设、企业动态监管、欠薪案件处置、长效机制建设、行动保障措施等6个方面对防范处置企业拖欠工资工作进行量化和细化评估；结合海曙行业特点和工作实际，重点开展建设“无欠薪海曙”宣传专项行动、在建工程建设项目专项治理行动、制造业企业专项治理行动、个体经济组织和无照无证经营企业专项治理、民办教育机构专项治理行动、民办医疗机构专项治理行动、投资管理类金融企业专项治理行动、文化娱乐和体育健身场所专项治理行动、餐饮及美容美发等租赁企业专项治理行动、工资支付失信企业联合惩戒专项治理行动，明确行动牵头单位、责任单位、配合单位，做到管控无盲区、治理无死角。