2019年对口联系暨数字青岛发展规划征求党外人士意见工作座谈会会议纪要

　　2019年7月16日下午2点，市大数据局党组成员、副局长张艳主持2019年对口联系暨数字青岛发展规划征求党外人士意见工作座谈会。市大数据局产业规划处张福宾处长、赵睿副处长、邵长恒高级研究员、李佳、邱虹，赛迪研究院陆峰副所长、郑子亨研究员，青岛赛迪任保东总经理，九三学社青岛市委代表、民建青岛市委代表、市工商联代表等人出席本次会议。

　　一、张福宾处长介绍了数字青岛规划编制工作总体情况。

　　二、邵长恒高级研究员汇报了数字青岛规划思路、主要内容。

　　三、九三学社、民建、市工商联各位代表发言，集体进行交流。

　　1.九三学社科技金融专委会于佳主任指出，数字青岛规划应加强人才方面的保障措施。与其他大城市相比，青岛人才缺口较大，尤其是在信息产业方面，青岛应制定相关税收政策，提高人才待遇，吸引高端人才在青岛落户。

　　2. 民建青岛市委王福刚研究员指出，青岛缺乏类似杭州的区域部署，比如一圈（胶州湾智能圈）、两翼（崂山旅游示范翼、黄岛海洋示范翼）、三带（中枢带、文化带、产业带），把区域部署结合到数字青岛规划里面。建议强化大数据基础设施建设，提出青岛特色的大数据基础设施成熟度模型；强化大数据的产业化研究，加强大数据产业的分析和布局，增强大数据产业服务体系内容；围绕素材形成初版产业大数据中轴，把规划的过程数据保存在大数据环境下，形成青岛大数据部门的第一部分数据；围绕青岛高校和山东高校情况，形成大数据、人工智能、云计算、区块链的人才小规划；大胆引入一些先进地区的经验，来试炼规划的前瞻性和创新性。例如广东持续取消基层单位信息中心。

　　3.民建青岛市委尹成波副院长指出，数字青岛规划的背景与现状分析到位，深刻的指出了问题与不足，但是在保障措施中对于加强人才引进和人才培养，落实人才政策方面提及较少。建议强调高校大数据、人工智能人才的高质量培养，通过市校共建专业，遴选优秀专业进行重点建设；强调驻青高校和企业之间的深度校企合作，尤其是对于大数据、人工智能等学科专业的人才，进行真正的校企合作，而不是校企培训；政府部门加强对于驻青高校教师在大数据、数字技术、人工智能等方面的培训和提升；针对人才引进政策，应该共有计划和更多的激励措施，甚至比南方一些城市的激励政策更好一些，这样才能吸引更多的优秀稀缺人才；政府每年到高校进行人才预定选拔，从大一开始与优秀的拔尖学生签订人才留用计划，并在培养过程中按照拔尖人才进行培育，为城市发展留住人才。

　　4.市工商联蔡乐总经理指出，青岛高新技术企业较少，造成一些高科技人才在青岛无法选择合适企业和职业的局面，数字青岛规划中应体现引进高新技术企业和高科技人才的相关鼓励政策措施。