新区引凤来栖打造人才智高点

　　党的十九大报告提出，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。要坚持党管人才原则，聚天下英才而用之，加快建设人才强国。十八大以来，西海岸新区以省人才改革试验区为契机，以建设“国际海洋人才港”为统领，坚持试点先行，改革人才工作体制机制，创新人才引进渠道；搭建创新创业平台，完善人才支持政策；优化人才发展环境，激发人才创造活力，筑巢引凤、引凤筑巢，吸引各方人才前来兴业创业。
　　岁末年尾，新区人才改革试验区建设喜事连连。10月23日，西海岸新区日本引才引智工作站启用，这是新区在全球设立的第6家海外引才引智工作站。11月27日，中国石油大学（华东）教授孙金声新当选为中国工程院院士，新区院士人数已达41人。西海岸新区正在打造高层次人才创新创业首选之地，生成澎湃动力一路向前。
　　改革人才体制机制畅通引才引智渠道
　　伴随着人才创新创业的时代强音，新区主动实施人才工作体制机制创新，打破部门交叉和条块分割，成立招才中心。招才中心独立办公，实体运行，统筹各涉才相关部门的力量，共同推进全区人才工作，重点围绕招才引智和创新创业，精准做好人才引进、培育和服务。
　　海纳百川，有容乃大。新区建立健全招商引资与招才引智对接联动机制，实现项目引才、园区聚才、产业留才。通过引进华大基因项目，已带动以杨焕明院士为代表的高层次人才80余人来区创新创业；通过建设光谷国际海洋信息港，先后引进信息技术、深海装备、服务外包、电子商务、地理信息及大数据等产业项目300余个，集聚产业人才5000余名。
　　名院名校是招才引智的重要载体，它们在西海岸形成了一个巨大的磁场，吸引着更多的高端人才在这里合唱共鸣，打造一座建立在智慧之上的城市。近年来，新区引建中科院大学、复旦大学、哈尔滨工程大学等10所高校和清华长庚医院等13个优质医疗项目，仅哈尔滨工程大学青岛船舶科技园就吸引101个重点项目落户，聚集包括院士、“千人计划”专家在内的各类人才1000余人。
　　新区健全“线上线下”人才项目对接机制，积极推进“海外引才引智工作站”建设，先后在美国、德国、荷兰、新加坡、日本等国家设立人才工作站，搭建起海外高层次人才与新区产业项目即时视频对接的“空中走廊”，引进海外高层次人才80余人次。
　　搭建创新创业平台完善人才支持政策
　　青岛光谷软件园内，总面积5000平方米的“国际海洋人才港”是集“高层次人才综合服务中心、海洋科技创新创业中心、海外留学人员创业园、‘千人计划’青岛创业基地”四位于一体的综合体，通过搭建人才引进、培育、服务平台，为来区创新创业的高端人才提供“一站式”服务。截至目前，已入驻“千人计划”专家、海外留学归国人员等高层次人才创办企业19家。
　　水积鱼聚，木茂鸟集。新区着力打造高水平承载孵化平台，为人才提供良好创新创业环境，现拥有市级以上重点实验室、工程技术研究中心等创新创业载体724家，其中国家级303家、省级123家、市级298家；市级以上孵化器和众创空间22家，其中国家级11家，累计在孵企业突破1500家，入驻创客团队4000余人。
　　聚焦服务双创主题，新区还出台人才创新创业扶持保障政策30条，配套创业贷款贴息等13个实施细则，为人才在新区创新创业提供全方位服务和支持。出台《关于推进科技创新发展的实施意见》，对入选市级的“领军”“杰出”“顶尖”高层次人才或团队，加大创新创业配套扶持，像对获得全市首批顶尖人才奖励资助的戴宏杰团队，按1:1的比例，新区给予5000万元资金支持。
　　优化人才发展环境激发人才创造活力
　　“公司实施员工股权激励制度以来，我们先后选出了对公司发展作出突出贡献的80多名员工分配相应额度的股份，让员工实现了从打工者到主人翁的转变。”青岛华世洁环保科技有限公司执行总经理于宁波说。
　　作为新区人才改革试验区的首批试点单位之一，华世洁环保科技有限公司采取了“实权+期权”的股权激励方式，其中实权部分占30%，员工可以先认购，剩下70%为期权，按照员工在公司的经营业绩和考核标准经考核后分期获得剩余部分股权。在华世洁环保科技有限公司董事长郅立鹏看来，实施股权激励改革，有利于激励人才，保持团队稳定性，更主要的是能吸引更多的人才前来。
　　华世洁环保科技有限公司实施的股权激励机制改革，是新区优化人才发展环境、激发人才创造活力的一个缩影。自获批省人才改革试验区以来，新区着眼激发人才推进新旧动能转换的创新创造活力，围绕股权期权激励和分红激励、社会化专业化科学化人才评价、人才政策创新等方面积极探索，先行先试，努力打造聚才育才用才新优势。更开放的人才评价体系，以及市场化的激励机制，激发了人才创新创业的积极性。