市南区探索互联网春风行动模式有效促进就业

    春风行动是市南区近几年一直坚持开展的一项促进就业活动，整个活动一般在每年的第一季度举行，举办就业政策宣传、专场招聘会等活动，今年来，市南区开始探索“互联网+春风行动”的活动模式，运用信息化手段有效融合各项活动，有效促进了就业。春风行动期间，共举办区、街政策宣传活动40余场，发放宣传资料10万余份，向辖区失业人员、就业困难人员、求职者、创业人员及培训人员发送政策短信1.1万人次，举办专场招聘会20场，线上线下共发布就业岗位1万余个，同比提升2%，实现新增就业1.1万余人，同比提升1%。

　　就业对接渠道呈现出多元化，“互联网+就业”成新趋势。为适应快速发展的现代信息技术和群众个性化、多元化需求，在传统的现场招聘会的基础上，市南区将互联网思维有效融入到招聘中，开始探索“两端”线上招聘模式，即运用建立的市南人才网在电脑端开展网上招聘，运用市南人社微服务等微信公众号开展手机客户端招聘，有效促进了就业。春风行动期间，市南区人才网共发布就业岗位5000余个，同比提升8%，对接成功2400余人，同比提升10%。特别是在通过微信公众号招聘时，市南区还探索了微信点对点招聘模式，如八大关街道人社服务中心通过微信公众号“八大关绿色港湾”开展了“春风拂面岗位到手”基层微信点对点在线岗位对接活动，该活动先期在“八大关绿色港湾”微信进行预热了宣传，活动开始时，上午10:00在微信公众号发布岗位信息，下午1:30-4:00在线对接，进行点对点的岗位配置，求职者只需要回复“岗位编号+微信号”，工作人员就会为求职者发送岗位具体信息和联系方式至手机短信，方便有就业需求的失业人员与企业进行沟通联系，有效提升了岗位对接成功率。该活动共发布340余个岗位信息，超过66名居民参与，成功对接岗位15个。

　　就业岗位以销售为主，求职者和企业诉求都在向全面化转变。统计显示，参加招聘会的企业以服务性行业为主，这与市南区楼宇经济占比较大的情况基本相符。在岗位需求方面，需求量最多的五类岗位分别为：销售岗位2242个，占所有需求岗位的26%；行政办公岗位1354个，占比15%；餐饮住宿服务岗位829个，占比10%；物业服务岗位532人，占比6%；计算机技术岗位387人，占比4%。求职人员在择业过程中对薪资待遇要求不高，更注重企业为职工提供的工作环境、岗位是否稳定等方面。企业提供的就业岗位要求不再局限于所学专业，要求综合素质更加全面。统计显示，30%以上的岗位对求职者的个人能力素质要求比较全面，既要能处理文案材料这些专业性的工作，又要能够灵活协调上下级和对外关系，要求综合素质越来越全面。

　　居民对就业惠民政策需求迫切，劳动维权意识在逐步提高。市区两级的就业政策较多，市级就业创业政策有用人单位吸纳就业社会保险补贴、小额担保贷款、技能培训补贴等10余项政策，区级就业创业政策有创业人员房租补贴、就业技能提升培训等近10项政策。市南区开展了“就业政策进万家”等一系列政策宣传活动，也在半岛都市报、市南人社政务网、市南人才网、市南人社微服务等媒体上进行了推广宣传，提升了居民对就业政策的知晓度。同时，劳动者维权意识也有所提高，活动现场，很多劳动者咨询企业拖欠工资、未给缴纳社会保险、企业加班费没有落实等问题，也反映出居民对就业岗位保障性的关注。