平度市首次面试前置精准揽才
这段时间,市人力资源和社会保障网的点击量又创新高:自2月6日发布高级中学、职业学校聘任制教师和卫生事业单位紧缺专业人才招聘简章后,累计已有29.4万人(次)浏览访问该网站。
与网站点击量“并驾齐驱”的,还有招聘政策咨询电话的拨打次数。“基本上每隔5分钟就会接起一个电话,首次试点的‘面试前置’成了应聘人员咨询的热点。”市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科相关负责人介绍。
据悉,所谓“面试前置”,是事业单位试行多元化招聘办法的一种,采取的是先面试后笔试(考核)的考试考核方式。这是我市以国家中小城市综合改革试点为契机,在上级业务部门的大力支持下,初次在“创新用人机制,以更加灵活的方式引进各类专门人才”方面的积极探索和大胆创新。
“教师跟其他岗位不同,笔试成绩高的,到了面试环节可能展现出仪表仪容、表达能力、说课技巧等方面的欠缺。‘面试前置’,让学校可以提前近距离接触应聘人员,不会漏掉好苗子。”作为本次招聘的揽才大户,市教育体育局相关负责人对首次试点的“面试前置”招聘方式满怀期待。
同样力挺这项创新工作的,还有专业技术人才紧缺的市卫生和计划生育局。据了解,本次卫生事业单位招聘将面试关口前移,采取结构化面试方式,主要考核应聘人员综合素质和能力。根据面试成绩和招聘岗位人数,按照1:3的比例确定专业测试人员,面试成绩低于60分的不进入专业测试范围。这种直接与专业技能相结合的招聘方式,确保用人单位真正选聘到高分高能的人才,一定程度上提高了医务人员职业准入的专业含金量。
据统计,我市本次采取面试前置方式共招聘工作人员126名,其中高级中学、职业学校聘任制教师90名,卫生事业单位招紧缺专业人才36名。报名时间从2月23日(正月十六)开始,全部招聘工作预计3月底前结束。