平度市建立三项机制从源头上预防劳动争议

　　今年以来，平度市劳动保障部门建立完善“三项”机制，从源头上预防和减少劳动争议案件的发生，维护企业劳动关系和谐稳定。一是提醒机制。对每季度累计发生两起以上案件的用人单位，依法向其发送《和谐劳动关系建议书》，指出案件中反映的共性问题，提出整改建议。目前，已向5家用人单位发送《和谐劳动关系建议书》，达到了“处理一起案件、规范一个企业”的目的。二是面谈机制。对一个月内连续发生两起以上集体劳资纠纷案件的，由分管领导带领仲裁院、监察大队等科室负责人，会同企业归属地的分管领导、劳动保障所所长，与企业负责人进行面谈，当面指出企业用工管理存在问题，提出改进意见，督促用人单位严格遵守国家劳动保障法律法规，从源头上预防和化解劳资纠纷。三是案例指导机制。定期对常见、易发、多发性劳资纠纷案件进行剖析，辅以法理分析、法规链接和案例启示，通过多种形式以案释法，指导用人单位和谐用工、依法用工，引导劳动者理性维权，避免同一类型案件重复发生。