开发区抓大促小打造和谐劳动关系工业园区

                                                                                      2010年来，区劳动保障部门针对目前大中型企业管理相对规范、自觉守法的意识较强，小企业监管难度大、案发率相对较高的特点，实行“抓大促小”的方式提高集体合同签订率，取得了较好的效果，有力的促进了和谐劳动关系工业园区建设。“抓大”即按照以“以服务促和谐”的思路，抓好对大中型企业的“大走访”活动，以“送法***服务、指导规范用工、了解用工情况、征求意见建议”四大任务为目的，帮助企业依法降低用工成本、避免支付违法成本；对建立工会的企业积极指导其签订集体劳动合同，促进全区劳资两利、劳资和谐、劳资共赢的局面。今年来，共开展局领导、大队、中队不同层级的走访活动200余家，引导签订集体劳动合同250余份，涉及劳动者近4万人，征求意见建议20余条。“促小”即在提高小企业劳动合同签订率和履行质量的同时，通过加强与工会、行业协会等团体组织的沟通协作，共同解决同行业或同类型企业中带有普遍性的矛盾和问题，大力推进区域性、行业性集体协商工作，促进小企业用工的整体规范，稳定劳动关系。2010年以来，我区以社区、街居为单位引导签订区域性、行业性集体合同近70份，涉及用人单位400余个，惠及劳动者7500余人。