胶州市量化分责提高民主评议真实性
今年,胶州市在干部民主评议中创新建立 “量化分责”测评办法,参评人所打分数与大众评价偏离越远,对参评人扣分就越多,使评议结果更加真实、实用性更加突出,经多家试点单位使用,效果较好。
一是改用评分模式。将各传统评议档次进行量化,变“划钩”为“打分”。对不同评议档次设置参照评分区间,一般为优秀90-100分、称职70-90分、基本称职60-70分、不称职0-60分。此外,在正式测评前,建议参评人除特殊情况外,尽量在60-95分之间合理分布打分分值,通过引导参评人科学评分,最大限度地增强测评结果的实用性。
二是实行误差追责。在测评中引入问责环节,实行“误差倒扣”问责制度,通过科学的误差测算体系处理,将评议人所打分数与被评议人公众评价的平均得分之间的差距作为误差分值,从评议人自身的平均得分中予以扣除,为获得公平公正的民主评议数据提供保障。
三是创新核算体系。引入统计学相关模型,创新建立较为科学系统的误差测算体系,先将参评人所打原始分数进行校正处理,再以校正后的分值为准,分别以一定的公式,计算出每名参评人的平均分以及自己所打分数与之产生的误差,进而在各自得分中扣除,保证测评结果的公正合理。
四是深挖数据信息。按照最终得分对全部参评人进行综合排名,可以清晰了解每名工作人员的日常表现情况、在工作人员中所处的位次以及相互之间的差距。同时,测评数据还可以在干部考察中发挥重要作用,能够有力增强考察工作的深度和针对性。