平度市强化三项机制实行三个挂钩营造干事创业浓厚氛围
一是工作落实机制,工作与干部职责权利挂钩。对新型工业化城镇化发展的各项经济指标、建设项目进行量化,设立严密可行的量化标准,使工作目标精确化。根据青岛市《关于在全市机关深入开展从严管理干部治理庸懒行为工作的意见》,严肃查处工作得过且过、不认真履行职责、工作被动影响大局等行为。二是考核奖惩机制,工作与干部荣辱奖惩挂钩。将新型工业化和城镇化作为对镇(街道、园区)和相关部门目标绩效考核重点,年终考核时通过电视台全市直播,对获得先进的单位或个人采取上台扛红旗的方式进行表彰,对考核居全市后两位的单位采取单位主要负责人上台领黄旗的方式进行鞭策,进一步强化干部的荣誉感。三是干部导向机制,工作与干部升迁去留挂钩。进一步完善招商引资“代理负责制”,将地方财政收入、工商税收等完成情况等情况纳入代理负责范围。牢固树立凭实绩论英雄、靠贡献定位置的用人导向,对工作中做出突出贡献的干部优先提拔重用,对工作不积极、长期打不开局面甚至处于落后状态的,及时进行调整。凡年度目标绩效考核得分排序居全市后两位的镇(街道、园区)、考核不合格的市直单位,下一年度单位党政主要负责人原则上不列入被提拔或重用推荐范围,该单位原则上不提拔副局级以上领导干部;连续两年居全市后两位的镇(街道、园区),对党政主要负责人进行调整。