四方区大力实施社会工作人才队伍能力提升工程

                                                                                   　　一是开展专业化培训。依托区委党校和社区教育学院，整合劳动保障、卫生、司法、教育等系统的培训资源，成立了四方区社会工作人才培训基地，并逐步组建起一支由市区部门领导、外聘专家、学校教师组成的专兼结合的师资队伍。建立了社会工作人才定期培训制度，每年举办2-3期社会工作人才专业培训班，建立教育培训个人档案，及时掌握社会工作人才日常学习、培训情况。加强学历教育，在区委党校开设了专门面向社会工作人才的社区管理专业学历教育班，学费的80％由区财政负担。目前，共有213名社会工作人才参加了本专科学历班的学习，专业化程度进一步提升。
　　二是加强职业化管理。认真落实资格认证制度。2007年国家助理社会工作师、社会工作师职业水平考试实施办法下发后，迅速组织全区职业社区工作者报名，并利用区社会工作人才培训基地，聘请专家教授进行考前辅导。目前，全区有50人通过了职业水平考试。实行注册管理制度，组织所有社会工作人才以街道为单位进行电子注册，建立社会工作人才信息档案，纳入数据库管理平台，进一步规范社会工作人才的职业行为和工作操守。探索实行职业准入制度，规定对所有从事社会工作的人员都必须经过岗前培训，培训合格者颁发上岗证书，实行持证上岗，推进了社会工作人才队伍的职业化进程。
　　三是实施品牌化带动。将品牌化运作引入社会工作人才队伍建设，注重树立典型，促进人才队伍素质整体提升。先后推出了全国模范社区好当家、洛阳路街道海琴社区党委书记夏玉波和感动青岛十佳人物之一的岛城第一家临终关怀机构创始人、四方康乐老年爱心护理院院长谭美青等社会工作人才典型，加大学习宣传力度，在全区营造了理解和尊重社会工作人才的良好氛围；先后推出了“家园先锋”、“365党员工作室”和“党员在线”、“好邻居同乐会”等一批社会组织品牌和社会工作品牌，为社会工作人才队伍建设注入了活力。