四方区以十严禁强化组织部门自身建设
一是开展深入学习,筑牢思想防线。及时召开部务会,采取领导领学、个人互谈的方式,对“十严禁”要求进行了逐条、逐项讨论学习;把涉及到“十严禁”要求的泄密、违规选拔等情况的典型案例列入学习计划,通过电教片、集体讨论等形式,切实做到“入脑、入心”。同时,将要求列入“四方区组工干部行为规范”的重要内容之一,制作成标牌悬挂在部机关醒目位置,并通过决策资源网、金宏网下发到全区组工干部手中。
二是认真自查整改,找准问题症结。按照组织纪律、工作纪律、生活纪律三个方面对“十严禁”的要求进行了分类,并结合“讲党性、重品性、做表率”活动征求到的意见进行“再对照、再整改”。经过反复讨论和比照,共列举出3大类共10项存在的纪律“禁区”,并制定包括加强保密意识、强化对干部任用条例学习、开展“读一本好书,推荐一条组工格言”活动等整改措施20余条,坚决做到不踩“红线”、不越“雷池”、不闯“禁区”。
三是拓宽监督渠道,构建防护网。进一步修订和完善了财务管理、党费管理使用、公章使用、文件传阅销毁等规章制度10余项,严格了干部选拔任用等重要工作流程,保证了组工干部“严有尺度、禁有标准”;把监督的防线向组工干部家属延伸,通过召开家属联谊会,发出《致组工干部家属的一封信》,向他们宣传“十严禁”的具体要求,并聘请他们为“家庭廉政监督员”,号召家属在“八小时以外”多敲“枕边钟”,吹好“清廉风”;面向全区党员干部公开监督电话,畅通服务信息反馈渠道,通过绩效考核民主评议、“三评”活动、组织工作满意度测评等对组工干部的工作言行、服务质量、素质形象进行全方位监督。