平度市建立市管领导干部个人业绩考核积分档案制度

                                                                                   　　为增强干部考核的科学性、规范性和准确性，今年以来，平度市开始建立市管领导干部个人业绩考核积分档案制度。
　　一是科学设定积分要素。以《干部任用条例》及《党政领导干部考核工作暂行规定》等法规为依据，对干部履行岗位职责过程中的主要活动及其成果能够量化的都予以考虑，设置了年度考核指标、民主评议指标、年终考核指标、主要负责人年终评价指标、理论学习考核成绩指标、评先选优指标和惩诫指标等七大要素，全面反映干部在德、能、勤、绩、学、廉等方面的客观表现。
　　二是收集干部数据并记入档案。在此基础上制定出《关于建立市管领导干部个人业绩考核积分档案制度的实施意见》，分步确定领导干部个人业绩积分，对个人业绩积分情况及积分数据分门别类进行收集归档。
　　三是注重考核结果的分析运用。通过总、横向的分类排序和一定时期内市管领导几个不业绩积分位次变化线路，进一步印证干部在一定时期内的业绩表现，掌握领导干部业绩积分变化脉络，科学分析其中的主客观原因，作为选拔任用干部重要的科学的参考依据。